無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：確保勞動(dòng)者不因企業(yè)欠薪而蒙受損失。確保外來(lái)務(wù)工人員子女能與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等享受義務(wù)教育的權(quán)利。確保符合條件的外來(lái)務(wù)工人員能申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用住房、普通限價(jià)商品住房、承租公共租賃住房等保障性住房。確保困難職工能夠獲得幫扶。確保政府部門(mén)和社會(huì)組織不以任何形式向企業(yè)和勞動(dòng)者違規(guī)收費(fèi)。確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暢通。對(duì)有培訓(xùn)意愿的困難群體，3天內(nèi)安排其參加相應(yīng)的免費(fèi)技能培訓(xùn)今年3月5日，泉州市人民政府發(fā)布了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)的17條承諾，從就業(yè)、社會(huì)保障、住房、維權(quán)、子女教育、政府服務(wù)等多方面來(lái)保障外來(lái)務(wù)工人員，經(jīng)媒體向全社會(huì)公布以后，引起了強(qiáng)烈的反響。時(shí)至泉州市政府發(fā)布的17承諾，已有四個(gè)多月，為進(jìn)一步了解相關(guān)情況，日前走訪了相關(guān)單位及個(gè)人?！　∪萁?jīng)濟(jì)總量連續(xù)十二年位居福建省第一；目前有外來(lái)務(wù)工人員180多萬(wàn)，居全省之最，青壯年務(wù)工人員大概有150萬(wàn)，他們已經(jīng)成為各行各業(yè)生產(chǎn)的主力軍。泉州市人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在我們所關(guān)注的，不僅僅是新泉州人的生存溫飽，更是他們能否在這片熱土上找到自身價(jià)值、實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想、獲得家一般的歸屬感?！　∥以谌荽蛄耸迥甑墓ち?，現(xiàn)在跟十五年前的情況變化太大了，對(duì)我們外來(lái)工來(lái)說(shuō)，政府出臺(tái)了很多政策，有些政策比本地人還好，比如說(shuō)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房、承租公共租賃住房等來(lái)自江西九江的老張告訴，我對(duì)這里已經(jīng)有了很深的感情，會(huì)講本地話，感覺(jué)跟本地人沒(méi)什么兩樣，對(duì)這座城市的將來(lái)和自己在這里的發(fā)展越來(lái)越有信心?！　“ń衲辏乙呀?jīng)連續(xù)三年沒(méi)回老家過(guò)年了，在這里過(guò)年比回去過(guò)年好多了，公司不僅免費(fèi)提供吃飯，還有補(bǔ)貼，老板還組織我們一起吃年夜飯來(lái)自四川成都的黃先生說(shuō)，在泉州打工現(xiàn)在有點(diǎn)非常好，我們的子女能與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等享受義務(wù)教育，解決了我們的后顧之憂?！　∧壳?，我們整個(gè)集團(tuán)有員工10000人左右，去年員工的返崗率在95%以上，有70%的員工在廠里過(guò)年；員工的流動(dòng)性一般在15-18%之間。為何有如此高的返崗率？三六一度有限公司人力資源部鐘總監(jiān)介紹，新一代年輕的農(nóng)民工，對(duì)工作和生活的期望，跟他們的父輩已經(jīng)有了很大的不同；他們文化程度相對(duì)比較高，對(duì)工作條件、環(huán)境有了一些新的要求，因此，集團(tuán)專(zhuān)門(mén)設(shè)立生活區(qū)和辦公區(qū)域，投入了不少資金開(kāi)設(shè)了企業(yè)文化長(zhǎng)廊、職工幼兒園、文體中心，其中文體中心是專(zhuān)門(mén)為員工打造的休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，包括5個(gè)電影院、網(wǎng)吧、圖書(shū)館、員工生日聚會(huì)餐廳、心理咨詢中心、乒乓球館、臺(tái)球館、健身中心、瑜伽館、溜冰場(chǎng)、燒烤吧等，除了網(wǎng)吧人流量比較大的場(chǎng)所象征性的收取0.3元外，其余的所有場(chǎng)所免費(fèi)對(duì)員工開(kāi)放，員工在公司里面即可享受到優(yōu)厚的福利待遇。這么多的設(shè)施投入是否應(yīng)當(dāng)由企業(yè)來(lái)做？鐘總監(jiān)認(rèn)為，政府出臺(tái)的很多政策來(lái)優(yōu)化用工環(huán)境，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為政府承擔(dān)一些力所能及的社會(huì)責(zé)任?！　?yōu)化用工環(huán)境需要政企互動(dòng)，需要各級(jí)各有關(guān)部門(mén)、社會(huì)各界尤其是作為用工主體的企業(yè)長(zhǎng)期的共同努力。泉州市人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng)蘇淵明認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)已不能指望依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)獲取利潤(rùn)，只有改善用工環(huán)境，給外來(lái)工以市民的待遇，讓外來(lái)工成為新泉州人，才能贏得他們的歸屬感?！　〗?jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)已越來(lái)越演化為對(duì)發(fā)展環(huán)境、對(duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。多年來(lái)，泉州市委、市政府一直致力于優(yōu)化用工環(huán)境。步入十二五開(kāi)局之年，敢為人先的泉州人又亮出大手筆，彰顯了泉州市委、市政府吸納五湖四海來(lái)泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)、發(fā)展的新泉州人的決心。　　

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