無憂保勞工保障早報：什么是“勞務(wù)派遣”? 勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程...

勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。以下是收集的一份勞務(wù)派遣協(xié)議范本，僅供參考。

勞動者在勞務(wù)派遣中應(yīng)注意些什么？以下是收集到的關(guān)于勞務(wù)派遣勞動者注意事項一些介紹，希望對您了解勞動者在勞務(wù)派遣中的注意事項有幫助，感謝您的閱讀。

勞務(wù)派遣制用工要比通常的用工方式特殊些，那么，作為勞務(wù)派遣的用工單位，要承擔哪些責任呢？以下是關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位的法律責任的介紹，希望對您有幫組。感謝您的閱讀

同工同酬是勞動法的明確規(guī)定，但是在以勞務(wù)派遣形式用工情況下，不少勞動者無法享受這一待遇。為此，2012年12月的勞動合同法修正案中，有關(guān)專家建議應(yīng)該以法律形式進一步明確，以下是相關(guān)介紹。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，由于近年來，勞務(wù)派遣用工的情況越來越多，勞動合同法對于勞務(wù)派遣的一些規(guī)定進行了細化。那么，勞務(wù)派遣制如何來理解你？以下是相關(guān)介紹，希望在您閱讀完后，能有一個較為清楚的了解

勞務(wù)派遣合同包括你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方，對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

第19號

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》已經(jīng)人力資源社會保障部第10次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。

部 長尹蔚民

2013年6月20日

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。

第二條 勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。

第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。

　　1.勞務(wù)派遣公司的說法是錯誤的，應(yīng)該堅持同工同酬的原則，法律依據(jù)是《勞動法》第四十六條規(guī)定：　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　2.關(guān)于你和勞務(wù)派遣公司的關(guān)系按照下列規(guī)定辦理，請按照下列規(guī)定維權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負責工資支付及保險繳納等日常管理工作，用工單位則實際使用勞動者，并向勞動派遣單位支付服務(wù)費用。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

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