無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者見(jiàn)習(xí)期間的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動(dòng)者的身份、年齡等理由向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，否則就是侵犯了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》在這方面做了很大的調(diào)整，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了雙重規(guī)定，一是不得低于轉(zhuǎn)正后約定工資的８０％，二是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動(dòng)者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性?！?/p>

試用期工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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勞動(dòng)合同試用期如何規(guī)定是怎樣的?相信這是每個(gè)初入職場(chǎng)的人都想了解的知識(shí)，尤其是對(duì)于那些應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)更是如此，那么，勞動(dòng)合同試用期到底是如何規(guī)定的?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

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《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期個(gè)人總結(jié)范文怎么寫(xiě)?相信大家都不是很了解，就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

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試用期工作總結(jié)

各位同仁大家好!

我自今年x月份到公司上班，現(xiàn)在已有xx月的時(shí)間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大家一道，團(tuán)結(jié)一心，踏實(shí)工作，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

下面我將近幾個(gè)月年來(lái)自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡(jiǎn)要匯報(bào)：

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試用期滿(mǎn)個(gè)人工作總結(jié)時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了工業(yè)園人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了工業(yè)園人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定。在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為工業(yè)園的一份子而驚喜萬(wàn)分。

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