無憂保勞工保障早報：什么情況不得約定試用期

　　《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補了《勞動法》有關試用期規(guī)定的不足?！　≡趧趧雍贤贫葘嵭械倪^程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關于試用期不得超過六個月的規(guī)定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。有些濫用試用期嚴重的用人單位，好像永遠在招聘勞動者，永遠在試用勞動者，勞動者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力?！秳趧雍贤ā返谑艞l有關同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對在試用期問題上保護勞動者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。

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試用期工作總結(jié)

各位同仁大家好!

我自今年x月份到公司上班，現(xiàn)在已有xx月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結(jié)一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：

問：進公司時人事部告訴我，公司與新進員工全部簽訂試用合同，等試用合格才簽訂正式合同并繳納社會保險。試用合同期限為3個月，合同中約定試用期工資為2400元，轉(zhuǎn)正后為3000元。在工作了2個月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月結(jié)工資。我想問公司這樣的做法對嗎？我有什么樣的權(quán)利？　　答：根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用...

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員工試用期工作總結(jié)

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經(jīng)理室能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓

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