無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這一規(guī)定明確了用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是其生活需要的基本保障。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬受到侵害，會(huì)對(duì)其生活水平產(chǎn)生直接影響。勞動(dòng)者付出自己的勞動(dòng)，應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，但是，由于利益的驅(qū)使，有的經(jīng)營者采取非法手段，克扣、拖欠或者壓低勞動(dòng)者的工資，形成對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的直接侵害。國家一直重視對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了法律對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在對(duì)用人單位的處罰方面有三種措施。一是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>3勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)如何設(shè)置

根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。關(guān)于具體的設(shè)置方式，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第7條的規(guī)定：企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

職工代表;

企業(yè)代表;

企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

在珠三角不少工廠門口，一些無律師證書的“公民代理人”專以代理打工者勞動(dòng)爭議官司為生。近日，省政府下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)意見》，上述現(xiàn)象預(yù)計(jì)將大為減少。

法律咨詢：

勞動(dòng)爭議的處理方式?

網(wǎng)律師解答：

我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞

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