無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬如何計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，用人單位在下列延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下，應(yīng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)修的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

長(zhǎng)假加班工資怎么算？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“十一”7天長(zhǎng)假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1日-3日“法定休假日”安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替;用人單位在4日-7日“休息日”安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)部門(mén)投訴。　　在具體折算工資時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計(jì)算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以200%。

病假工資如何規(guī)定？

　　第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;　　連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;　　連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;　　連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。　

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，

摘要：勞資關(guān)系問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)中的核心環(huán)節(jié)之一。已經(jīng)有資方不惜單騎突出，高調(diào)顯示員工福利。但是這個(gè)事例并不能抹殺、反而凸顯了一個(gè)尖銳的對(duì)比，就是許多企業(yè)正在面對(duì)員工流失的危機(jī)。

法律咨詢(xún)：

工廠沒(méi)簽合同、沒(méi)社保、加班無(wú)加班工資、工作了2年半、現(xiàn)在我向工廠辭職了;可以拿到賠償嗎?

網(wǎng)律師解答：

可以要求單位支付不簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資的差額，支付加班費(fèi)，補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

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