無憂保勞工保障早報：一、晚婚

國家對晚婚假的規(guī)定，符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計算方法，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準的日期-本人的出生日期。

3、注意事項：晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。

4、晚婚獎勵：符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用。增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在

按照《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發(fā)。

各省、自治區(qū)、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優(yōu)待的具體規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎勵假，時間有長有短。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，女職工享受不少于98天的法定產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對晚育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當延長產(chǎn)假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。”廣東省人口與計劃生育條例(2002年7月25日廣東省第九屆人

一、晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

二、晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應(yīng)當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

晚婚晚育是否和法定結(jié)婚年齡相違背？

首先，晚婚晚育和規(guī)定的結(jié)婚年齡不矛盾。

因為，我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，是從我國的實際出發(fā)的。我國幅員遼闊，有12億多人口，9億多農(nóng)民，50多個民族，各地風土人情、民俗民風都不同。因此，國家不宜把婚齡提得過高。

其次，法定婚齡是結(jié)婚的最低年齡線。

只是要求青年結(jié)婚不得早于此年齡，并不是說它等于最合適最理想的結(jié)婚年齡，也就是說，并不等于每個青年到了這個年齡就一定要結(jié)婚。正因為如此，婚姻法上明確提出了“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。

再次，法定婚齡是從我國的實際出發(fā)規(guī)定的，晚婚晚育是從我國人口狀況和生殖生理功能考慮的，二者并不矛盾。關(guān)鍵在于正確認識、正確理解和正確處理二者之間的關(guān)系。凡是有志于為我國現(xiàn)代化建設(shè)多作貢獻的廣大男女青年

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