無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新計(jì)生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方計(jì)生法規(guī)修訂之前，2018年晚婚晚育產(chǎn)假多少天？全國(guó)都有哪些省份已經(jīng)修訂了計(jì)劃生育條例，關(guān)于2018年產(chǎn)假又是如何規(guī)定的呢？詳情請(qǐng)閱讀下文了解。

地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實(shí)施

修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對(duì)此,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張春生回應(yīng)稱，目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。

實(shí)際上，我國(guó)《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說(shuō)是“取消”了。

2013年產(chǎn)假規(guī)定如下：　　

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行　　

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天?！　?/p>

第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！　?/p>

98天產(chǎn)假　　

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。　　

產(chǎn)假需提供的證件　　

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證，2009年5月1日起，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

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