無憂保勞工保障早報：年終獎的含義

年終獎的正式名稱叫全年一次性獎金，是單位給予雇員一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。

年終獎的由來

獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但在對一些企業(yè)的調查當中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎令人歡喜令人憂

辛苦一年了，年底的時候，大家都盼望著能拿到豐厚的年終獎。但是，拿到年終獎之后，不要把個人所得稅給忘了。很多人對于年終獎所得稅計算方法都是比較迷糊，在這里，簡單為大家介紹一下年終獎所得稅計算方法，并提供一個年終獎個人所得稅計算器.xls，可以方便大家更快捷的算出自己應該交的年終獎所得稅。

年終獎所得稅計算三種具體方法：

一、年終獎高于費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：

摘要：個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，并按照以下辦法計算應繳稅額：先將雇員當月取得的全年一次性獎金除以12，按照其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)計算應納稅額。

如年終獎為3000元，則應交3000*0.05=150元個稅

說明：

個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，并按照以下辦法計算應繳稅額：先將雇員當月取得的全年一次性獎金除以12，按照其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)計算應納稅額。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應當將全年一次性獎金減除雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額以后的余額，按照上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。在1個納稅年度以內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次?！秶叶悇湛偩株P于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》國稅發(fā)[2005]9號

工資、薪金所得項目稅率表

級數(shù)全月應納稅所得額稅率%速算扣除法

1不超過500元的50

2超過500元至2000元的部分1025

3超過2000元至5000元的部分15125

新年剛過，春節(jié)將至，很多人都盼著單位發(fā)年終獎，即全年一次性獎金。但是很多人并不清楚，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳個人所得稅。

如果全年一次性獎金需要納稅人個人負擔稅款，那么應該如何計算呢？市地稅局相關人士介紹說，根據(jù)國家稅務總局的相關規(guī)定，全年一次性獎金在計算個稅時可采用降低稅率的計算方法：

先將個人當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額3500元，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額。按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

再將個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述方法確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。

【幫你算算】

例：李先生2013年1月份取得工資收入扣除“三險一金”等不征稅項目后，應納稅所得額為2800元，另當月取得2012年度全年一次性獎金22500元，那么2013年1月份李先生取得全年一次性獎金應納多少個稅？

由于李先生當月工資薪金所得應納稅所得額2800元低于稅法規(guī)定的費用扣除標準3500元，因此，應先將全年一次性獎金22500元減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額700元的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。而稅率和速算扣除數(shù)的確定用全年一次性獎金總額÷12后得出的商數(shù)，對照2011年終獎稅率即可確定。

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