無憂保勞工保障早報：年終個稅計算方法

計稅方法　　2011年9月新修訂的個人所得稅法對于全年一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計稅方法分兩種情況：1、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額?！　?、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

多發(fā)少得

由于不同的稅率對應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得額，所以剛剛超過兩個稅率的臨界點就會發(fā)生“多給少拿”的情況。而年終獎18000元剛好是新修訂的個人所得稅一級稅率的臨界點，也就是說，超過18000元就要按照第二級稅率10%計稅。

比如A獲得的年終獎為18000元，B年終獎為18001元。A的應(yīng)納個稅計算方法是：18000/12=1500元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，應(yīng)納稅額=1800

據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》報道，艾瑞2012年世界25家高科技行業(yè)公司員工平均月薪排行報告顯示，谷歌平均工資高達18160元，排在第一名;微軟13789元，第四名;蘋果11967元，第十名;華為10067元，第十八名;騰訊9973元，第二十名。除了高月薪，跨國、本土科技公司都有啥福利?做誰家雇員最幸福?

跨國公司：重人文關(guān)懷

谷歌不久前公布了一項“死亡福利”：如員工在雇用期內(nèi)過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50%的支票，還沒有任職年限要求。

為讓員工保持愉快的心情，谷歌為員工提供免費美食、戶外運動中心，每周定期邀請各路名人到公司演講，為新晉父母提供寬裕的假期公司的新媽媽可享受18周的假期，新爸爸的假期也有12周……

盡管微軟市場表現(xiàn)遠(yuǎn)不如谷歌，但員工福利緊追谷歌。每次新品問世，員工都會得到公司福利派發(fā)的新產(chǎn)品。今年的公司年會上，鮑爾默宣布，12月將向所有員工人手配發(fā)一臺Windows8PC、SurfaceRT平板和一臺WindowsPhone8智能手機。

微軟一些跳槽到谷歌的前員工曾向谷歌CEO施密特抱怨，谷歌的醫(yī)療保險、牙醫(yī)補貼和眼部保健等費用遠(yuǎn)不如微軟。

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