無憂保勞工保障早報：竟業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，它既可以作為勞動合同約定條款，也可以在勞動合同之外單獨(dú)簽訂。如果沒有書面的合同約定，勞動者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。競業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：

　　1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。

　　2、競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動關(guān)系雙方的利益，期限約定的過短，對企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護(hù);期限過長，對于勞動者不利，直接影響到勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　對于競業(yè)禁止的時間限制的合理性，各國理論、立法和實(shí)務(wù)有著不同的認(rèn)識。我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對于競業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競業(yè)禁止的最長期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對于競業(yè)禁止的期限主要

　競業(yè)禁止合同的條款必須是合理公平，不能違反法律規(guī)定，變相剝奪勞動者勞動就業(yè)的權(quán)利。

　　1、不合理地限制雇員的勞動就業(yè)權(quán)利。

　　2、條款目的是限制合法競爭。

　　3、條款發(fā)生損害社會利益的禁止條款無效。

　　4、限制競業(yè)時間及補(bǔ)償費(fèi)由雙方協(xié)商確定，期限最長不得超過三年。

　　競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)禁止”條款是無效的，“競業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對“競業(yè)禁止”條款的濫用，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

　　1、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。

　　2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。

　　3、財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。

　　4、高級文秘。秘書職責(zé)包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

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