無憂保勞工保障早報：30周歲以下，職業(yè)中專以上學歷，思想好，業(yè)務(wù)能力強，身體健康或已經(jīng)參加工作，在工作中取得中專以上學歷、年齡35周歲以下，可以申請辦理在職聘任制干部手續(xù)。

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事業(yè)單位聘用合同

聘用合同制

公辦學校的教師是干部編制，事業(yè)單位的技術(shù)干部，但以后事業(yè)單位都要推行聘用制，其實也就是合同制，聘用你的話你就是干部，不聘用的話就什么都不是

　　民辦學校的教師屬于企業(yè)聘用員工

　　所謂是否干部其實就是看檔案登記是否有“干部履歷表”，以前國有企業(yè)的技術(shù)員、助理工程師、工程師、高工就屬于干部履歷表了，算技術(shù)干部，事業(yè)單位象醫(yī)院的醫(yī)生、護士，學校的教師，都屬于人事局管理的事業(yè)干部編制，當然醫(yī)院、學校也有工勤編，也就是工人編制的，臨時工一般叫工友

　　現(xiàn)在這些似乎無所謂了，因為黨政機關(guān)的干部也就是所謂行政干部基本都往公務(wù)員方向走了，事業(yè)單位的在編干部身份在報考公務(wù)員的時候也跟其他身份沒有什么優(yōu)勢可言，有沒有干部編制在縣城之類的地方更多的是跟開工資是否有保障有關(guān)，沒有編制的隨時可能被清退

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事業(yè)單位聘用合同

　　聘任制，指用人單位運用合同形式聘用工作人員的一種任用制度，又稱“聘請制”或“合同聘任制”。按合同規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)利，個人有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。合同規(guī)定雙方的責、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。聘任制是我國干部任用的一種形式，它分為選聘和招聘兩種。選聘，叫選聘合同制，即干部經(jīng)過考試考核，明確職責、待遇和聘期，簽訂合同。招聘，以勞動人事部1984年初發(fā)出的《關(guān)于做好招聘工作的通知》為據(jù)，解決專業(yè)技術(shù)人員的來源應(yīng)以內(nèi)部交流為主，外部引進為輔。實行聘任制，既有利于保證合同期內(nèi)用人單位和受聘者個人的工作穩(wěn)定性，又能夠拓寬選拔渠道，有利于人員的合理流動，從而有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵干部奮發(fā)上進，擴大用人單位靈活的用人自主權(quán);有利于促進人才競爭、人才流動，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;有利于“唯才是舉”、“選賢任能”社會風氣的形成。

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聘用合同格式

　優(yōu)點：有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵干部奮發(fā)上進，擴大用人單位靈活的用人自主權(quán);

　　有利于促進人才競爭、人才流動，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;

　　聘任公務(wù)員有利于“唯才是舉”、“選賢任能”社會風氣的形成。

缺點：如果沒有嚴格而有效的考核作保證，容易出現(xiàn)拉關(guān)系，搞宗派等不正之風。

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