無憂保勞工保障早報：相關法律和司法解釋關于一次性工亡補助金的規(guī)定

1.《工傷保險條例》

第37條　第1款第3項一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

2.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第3條　一次性賠償包括受到事故傷害或患的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)后確定。

第5條　一次性賠償金按以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

[案情]

苗某系某廠職工，上班途中因交通肇事，被認定為，由機構支付一次性工亡補足金若干元。苗某身后遺有父甲、母乙、妻丙及一子丁。前述四人就一次性工亡補助金如何分割產(chǎn)生爭議，甲、乙認為應當四人均分，丙、丁認為應由丙、丁取得與甲、乙無關。甲、乙遂以丙、丁為被告訴至本院，要求依法確認一次性工亡補助金的分配方式。案件審理過程中丁擅自從該廠將一次性工亡補助金領出。甲、乙遂變更訴訟請求為要求丁按比例返還領取的一次性工亡補助金。

[分歧]

本案在審理過程中，對于本案訴爭一次性亡補助金如何分割，及甲乙丙丁之間法律關系性質的認定出現(xiàn)三種不同意見：第一種意見認為本案系繼承糾紛，一次性工亡補助金雖然不是遺產(chǎn)，但由于法律無其它規(guī)定，故應參照繼承法

一次性補助金的概念

一次性工亡補助金，是指在職工因工的情況下，按照規(guī)定的標準，從保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源，導致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應當予以賠償。

一次性工亡補助金賠償金額的計算公式

《條例》第1款第3項規(guī)定：“一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，一次性工亡補助金的計算以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)，乘以48個月至60個月，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)實際情況確定。

其計算公式為：

一次性工亡補助金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×

例如：我國中部某市的上年度的職工月平均工資為600元/月，該市人民政府規(guī)定的一次性工亡補助金的標準為50個月，則工亡職工直系親屬可獲得的一次性工亡補助金為600元少月×50個月=30000元。

《保險條例》規(guī)定，職工因工，其直系親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性補助金。

喪葬補助金。標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均。

供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%,撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

一次性工亡補助金。一次性工亡補助金的標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月。當因工死亡的工傷職工有數(shù)個直系親屬時，可以協(xié)議分割一次性工亡補助金，達不成協(xié)議的，可平均分割,也可按照權利義務相對應的原則進行分配,對其盡了較多照顧義務的直系親屬，如長期與其共同生活的人，以及缺乏勞動能力又沒有生活來源的直系親屬，如孤寡老人和孤兒等，予以照顧.但步是遺產(chǎn),不能按繼承法分割.

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