無憂保勞工保障早報(bào)：按照民生為本，人才優(yōu)先的總體要求，安徽省銅陵縣堅(jiān)持實(shí)施勞動者權(quán)益維護(hù)1+1，即建立一個預(yù)案、健全一個體系。年初，縣政府出臺農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)急處理預(yù)案，建立預(yù)警機(jī)制；構(gòu)建由縣人力資源局牽頭，多部門聯(lián)合并聘請專業(yè)律師加盟的銅陵縣勞資關(guān)系及農(nóng)民工工資調(diào)解中心，由此銅陵縣勞動關(guān)系大調(diào)解體系得到進(jìn)一步健全?？h人社局秉承重心下移、關(guān)口前移、主動監(jiān)察的思路，逐步建設(shè)完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級，橫向到邊、縱向到底的立體監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)加大監(jiān)察力度，及時調(diào)處勞動糾紛，最大限度地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，收到了良好的社會效果。　　加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用工秩序。一是繼續(xù)推進(jìn)用人單位勞動保障誠信評價和書面審查工作。年審用人單位209戶，年檢合格或基本合格205戶，不合格4戶，涉及職工13952人，其中農(nóng)民工10265 人。二是先后與市人力資源和社會保障局縣衛(wèi)生局、縣安監(jiān)局、縣國土局、縣總工會等部門組織開展勞動用工專項(xiàng)檢查，共檢查企業(yè)15 戶，涉及職工867人，下達(dá)責(zé)令改正決定書1 份，糾正違規(guī)行為1 件。三是開展日常巡查4戶，涉及職工644 人，糾正用人單位用工方面違規(guī)行為3 處。四是及時查處投訴舉報(bào)案件，受理勞動保障監(jiān)察案件9起，協(xié)調(diào)解決9 起，下達(dá)責(zé)令改正決定書1 件，整改1件。積極做好網(wǎng)上投訴舉報(bào)處理工作，查糾和處理網(wǎng)上投訴舉報(bào)5 件，基本上讓舉報(bào)投訴者滿意。從檢查情況看，我縣的勞動用工秩序基本良好，目前尚未發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞動、限制人身自由等情形。　　強(qiáng)化調(diào)解仲裁，及時化解勞資糾紛。一是加強(qiáng)勞動爭議仲裁工作。認(rèn)真貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進(jìn)一步規(guī)范勞動爭議仲裁辦案程序，推行仲裁庭制度，運(yùn)用勞動保障法規(guī)調(diào)整用人單位和職工的勞動關(guān)系，今年共受理勞動爭議仲裁申請34起，結(jié)案34件，法定時間內(nèi)結(jié)案率100%。二是深化勞動用工管理。積極實(shí)施《勞動合同法》，審查用人單位報(bào)送備案的勞動合同6402份，糾正違規(guī)合同條款300處，審查集體合同1份。積極開展2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動，期間督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同598份。全面建立勞動用工登記備案制度，累計(jì)辦理《勞動用工登記證》573份，新簽勞動合同2800份。審批綜合計(jì)算工時工作制企業(yè)3戶，用人單位及勞動者的法律意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)?！　∩罨r(nóng)民工工作，維護(hù)社會大局穩(wěn)定。建立職業(yè)介紹和農(nóng)村勞動力外出務(wù)工情況月報(bào)制度，實(shí)施動態(tài)管理。組織農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，開展就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、法規(guī)政策三下鄉(xiāng)和消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶活動，幫助農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)或異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。進(jìn)一步規(guī)范處置職工討薪事件，出臺《關(guān)于解決職工工資拖欠問題的應(yīng)急工作預(yù)案》。受理農(nóng)民工投訴拖欠工資案件4起，涉及農(nóng)民工4人，協(xié)調(diào)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資0.38萬元。規(guī)范外來施工隊(duì)伍使用農(nóng)民工的用工管理工作，繼續(xù)實(shí)施農(nóng)民工工資支付保障制度，建立了農(nóng)民工工資支付保障金賬戶，目前到賬資金162.5萬元。深入一線開展農(nóng)民工支付情況專題調(diào)研，形成報(bào)告并上報(bào)。

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