無憂保勞工保障早報(bào)：第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

　　前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。

　　第九十六條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

　　第九十七條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

　　第九十八條聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　解讀：

　　國家公務(wù)員暫行條例也規(guī)定了部分職務(wù)實(shí)行聘任制,但十幾年了一直沒有推行。在《公務(wù)員法》出臺的時(shí)候,感覺有了一定把握了,所以在《公務(wù)員法》里專門規(guī)定了一章,就是對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位可以進(jìn)行聘任。并同時(shí)規(guī)定,聘任就要簽訂合同,按照合同進(jìn)行管理。

　　實(shí)行聘任制的目的：一是滿足機(jī)關(guān)吸收一些專門技術(shù)人才，尤其高級人才技術(shù)的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公開招考沒有必要，因?yàn)槭禽o助性的。還有就是聘任制作為一種手段，擴(kuò)大了機(jī)關(guān)用人的渠道，

　公務(wù)員辭職辭退規(guī)定將制定出臺

　　國家公務(wù)員局將在今年加大力度推進(jìn)公務(wù)員相關(guān)制度建設(shè)，其中包括會同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)等重要舉措。

　　這是人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋在3日召開的全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議上介紹的情況。

　　“要加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)進(jìn)程?！睏钍壳镎f，經(jīng)過幾年的不懈努力，我們會同有關(guān)部門陸續(xù)出臺了10個(gè)公務(wù)員法配套法規(guī)。今年，配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)是會同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn);研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等規(guī)章。

　　“與此同時(shí)，還要會同相關(guān)部門研究制定公務(wù)員專項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)。”楊士秋表示。此外，國家公務(wù)員局還將積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)?！耙凑战y(tǒng)籌規(guī)劃、試點(diǎn)先行、科學(xué)穩(wěn)慎的原

　新華社北京2月5日電國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人5日表示，今年我國將加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制。

　　近日，深圳市正式啟動(dòng)公務(wù)員分類管理制度改革，引起社會廣泛關(guān)注。這位負(fù)責(zé)人表示，分類管理是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員科學(xué)管理的前提和基礎(chǔ)，是公務(wù)員法確定的一個(gè)重大原則，也是一個(gè)重要的制度創(chuàng)新，公務(wù)員制度的完善需要科學(xué)合理的分類管理作支撐。加快完善公務(wù)員分類管理機(jī)制，對于拓展不同類別公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，具有十分重要的意義。

　　2006年施行的公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

　　據(jù)介紹，目前公安人民警察分類管理改革已邁出實(shí)質(zhì)性步伐，工商行政管理系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員試點(diǎn)工作正在實(shí)施，稅務(wù)、海關(guān)系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員試點(diǎn)已經(jīng)啟動(dòng)。

　　此外，證監(jiān)會、上海浦東新區(qū)、深圳市開展的聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作已實(shí)際運(yùn)行近兩年，取得了階段性成果，積累了有益的經(jīng)驗(yàn)，分類管理工作正在深入推進(jìn)。

　　這位負(fù)責(zé)人說，分類管理的三類公務(wù)員既相互獨(dú)立，又是公務(wù)員整體的有機(jī)組成部分。今后，對三類公務(wù)員的分類管理既要突出各自特色，又要有適度的平衡和合理的銜接。

據(jù)中新社報(bào)道:首次提請審議的中國公務(wù)員法草案，擬對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

　　一九九三年，中國曾發(fā)布《國家公務(wù)員暫行條例》，規(guī)定對公務(wù)員部分職位實(shí)行聘任制，但并未規(guī)定適用范圍和具體辦法。十多年來，各地、各部門對聘任制曾有一些探索，但因?yàn)槿狈唧w的法律依據(jù)，效果不理想。

　　二00二年，中共中央下發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)定“黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制?！睂＜冶硎?，聘任制可以彌補(bǔ)委任制的不足，進(jìn)一步解決公務(wù)員能進(jìn)不能出、缺乏活力等問題，有助于激活公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率。

　　此次提請審議的公務(wù)員法草案，專門設(shè)立一章對職位聘任的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)范。草案規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考錄程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。

　　草案規(guī)定，聘任合同期限為一至五年，可以約定試用期。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，草案擬授權(quán)中央一級公務(wù)員綜合管理部門規(guī)定具體辦法。

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