無憂保勞工保障早報：第一章總則

　　第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。

　　調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

　　第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

　　第五條各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

　　第二章調(diào)任資格條件

　　第六條調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

　　具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

　　具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

　　具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

　　專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。

　12月8日，國家公務員局在其官方網(wǎng)站上全文公布《新錄用公務員任職定級規(guī)定》，《公務員調(diào)任規(guī)定》，《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》，這三項規(guī)定自發(fā)布之日起開始實施，人事部1995年3月31日印發(fā)的《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》、1996年1月29日印發(fā)的《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》、1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》同時廢止。

　　新錄用公務員定級：最低服務年限為五年

　　《新錄用公務員任職定級規(guī)定》中規(guī)定，直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。

　　國家公務員局12月8日在其官方網(wǎng)站上全文公布《新錄用公務員任職定級規(guī)定》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》和《公務員調(diào)任規(guī)定》。這三個規(guī)章對公務員的管理作出了新的規(guī)定。

　　定級：博士學位可定主任科員

　　根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》，新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年?！兑?guī)定》明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

　　新錄用公務員按照學歷定級別，高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　此外，其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。

　　《規(guī)定》強調(diào)，新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。

　　12月8日，國家公務員局首次在其官方網(wǎng)站上公布了《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》、《公務員調(diào)任規(guī)定》和《新錄用公務員任職定級規(guī)定》。現(xiàn)摘錄要點如下

　　《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》

　　規(guī)定明確，本規(guī)定適用于委任制公務員。選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規(guī)定。

　　廳局級正職以下可面向社會選拔

　　根據(jù)規(guī)定，廳局級正職以下領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。規(guī)定還稱，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。規(guī)定強調(diào)，公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任前公示制度和任職試用期制度。

　　特別優(yōu)秀者可越級晉升

　　根據(jù)規(guī)定，委任制公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。

　　規(guī)定列出了晉升綜合管理類非領(lǐng)導職務的任職年限條件：晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領(lǐng)導職務或者副巡視員五年以上;晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領(lǐng)導職務或者調(diào)研員五年以上;晉升

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