無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：小吳從2006年開(kāi)始，一直在一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2009年12月底，他的勞動(dòng)合同到期，公司在12月1日告知小吳：雙方合同到期后，不再續(xù)簽合同。對(duì)此，小吳沒(méi)有提出異議。12月31日，小吳辦好相關(guān)手續(xù)后離開(kāi)公司。

虎年春節(jié)過(guò)后，小吳已經(jīng)到新的單位上班，原先的一位同事興奮的敘述了他們?nèi)胰ト齺営瓮娴目鞓?lè)旅程，并說(shuō)這次旅游的所有費(fèi)用都來(lái)自于他的年終獎(jiǎng)，原公司按照規(guī)章制度發(fā)放上年度的年終獎(jiǎng)每人1.2萬(wàn)元。

一開(kāi)始，小吳認(rèn)為是人事部遺忘了自己，于是他滿(mǎn)懷希望的找到公司人力資源部門(mén)要求補(bǔ)發(fā)。人力資源部負(fù)責(zé)人卻說(shuō)，公司有規(guī)定：凡在獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離開(kāi)公司的員工，無(wú)論什么原因，都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)。

小吳非常失望，自己前腳走人單位后腳就發(fā)了1.2萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，盡管自己已經(jīng)離職，但畢竟已為公司貢獻(xiàn)了3年，同樣努力干了一年，為什么年終獎(jiǎng)卻沒(méi)有份？是不是單位故意要在年后發(fā)放？單位的做法合法的嗎？

法寶解密：

用人單位為防止員工跳槽，拖延發(fā)年終獎(jiǎng)的情況十分常見(jiàn)，20%的企業(yè)次年的5—6月才發(fā)放年終獎(jiǎng)。雖然法律并未強(qiáng)制規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，也未對(duì)發(fā)放的時(shí)間予以限制，但用人單位不能以諸如“年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)不在職為由拒

唐駿離開(kāi)微軟并不愉快，這是盡人皆知的秘密。但唐駿有著非常良好的心理素質(zhì)，他認(rèn)為那是成功的重要因素，挫折的時(shí)候不放棄，用他自己的話講：“相信自己相信未來(lái)，幾乎所有強(qiáng)隊(duì)在先失一球后就不是強(qiáng)隊(duì)了，這就是心理素質(zhì)問(wèn)題?！?/p>

正是在這樣的心理素質(zhì)控制下，在他對(duì)“打工皇帝”這個(gè)目標(biāo)的執(zhí)著追逐下，他居然能將與微軟和盛大的離婚，包裝成一種特有的“唐式離婚”，借此來(lái)抬高自己的身價(jià)，維護(hù)老東家的形象。

同樣，與盛大的離婚也是唐駿的得意之作。

在盛大四年中，在外人看來(lái)光鮮耀眼，但唐駿并非如魚(yú)得水，只是小心翼翼地守住本分。四年間時(shí)常會(huì)傳出唐駿離職的消息，唐駿的聰明在于不會(huì)意氣用事，要選擇合適的時(shí)機(jī)、選擇對(duì)雙方都有利的形式離職。

2008年4月初，唐駿陸陸續(xù)續(xù)放出可能離職的消息，并稱(chēng)已有十余家國(guó)內(nèi)外大公司向他伸出橄欖枝，包括微軟和谷歌，還有“中國(guó)最大的房地產(chǎn)企業(yè)之一”。他并不吝惜時(shí)間，向們傳達(dá)著一個(gè)又一個(gè)故事，將這一次的離

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入獄服刑的;二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制

遼寧省勞動(dòng)局：

你省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)規(guī)章中的條款與國(guó)家法律、法規(guī)和黨的政策相抵觸是否有效的請(qǐng)示》收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：

同意你省的意見(jiàn)。企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其在本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。對(duì)企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正。

但是考慮到一些未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況，可視其給企業(yè)造成損失的大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

一九九三年六月二十八日

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