無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。本條規(guī)定已做修訂，根據(jù)《修改工作時間的決定》第1條的規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

　對于實(shí)行計(jì)件工作的，根據(jù)《勞動法》第37條的規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)用工的工時共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點(diǎn)要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日;

B因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

D每月延長工作時間不得超過36小時。

律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕;如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計(jì)算工時制

綜合計(jì)算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計(jì)算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平

標(biāo)準(zhǔn)工時:在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工所需的人工時間。

　　A經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。　　B實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成?！　實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。律師提醒：不定時工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。

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