無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：張先生告訴，他在開(kāi)發(fā)區(qū)某公司工作，由于工齡已達(dá)11年，按規(guī)定可以休10天的帶薪年假。今年“十一”長(zhǎng)假的時(shí)候，張先生向單位提出了休年假的請(qǐng)求并得到了批準(zhǔn)?？稍谏现?，張先生得到了一個(gè)讓他沮喪的消息：“人事部的同事告訴我，最近他正在整理公司的出勤情況，因?yàn)槲抑靶萘?0天的年假，按照公司規(guī)定屬于缺勤，所以無(wú)法享受滿勤獎(jiǎng)待遇。”

　　根據(jù)勞動(dòng)法制定的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！边@里的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。滿勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資，張先生的單位不應(yīng)因職工休年假而減少其工資收入，包括獎(jiǎng)金收入。張先生可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴。

　　　誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計(jì)算　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在...

　　據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！稐l例》同時(shí)也規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

　　如果企業(yè)因工作需要不能安排員工休年假，那么企業(yè)需向員工支付多少年假工資報(bào)酬?

　　假設(shè)一員工工作年限為5年，月薪為5000元，那么該員工的日薪為5000÷21.75≈230，如果該員工由于單位安排工作而5天年假未休，那么企業(yè)需向其支付的年假工資報(bào)酬為230×5×3=3450。

　　　休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515