無憂保勞工保障早報：4月22日，湖北當陽市人大常委會根據范曉嵐辭去當陽市政府市長職務的請求，決定接受其辭職,并報當陽市人大備案。此前，范曉嵐駕車不慎撞死一名11歲男童。

　　近年來，官員辭職辭退現(xiàn)象屢見報端。近日從人力資源和社會保障部了解到，作為《公務員法》的配套法規(guī)，公務員辭職辭退的相關法規(guī)目前正加緊起草。

　　公務員不是鐵飯碗

　　從1993年《公務員暫行條例》頒布施行起，我國公務員制度一直致力于“鐵飯碗”等機關病的治理。特別設立了辭職辭退制度，使機關人事管理不再死水一潭。

　　2005年頒布的《公務員法》更是規(guī)定了公務員9項基本義務、16項基本紀律。根據《公務員法》，公務員的辭職包括擔任領導職務的公務員辭去公職和自愿辭職以及領導成員的引咎辭職和責令辭職。

　　針對領導干部辭職，《公務員法》規(guī)定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。本人不提出辭職的，應當責令其辭職。

　　“《公務員法》將引咎辭職制度法制化，這是我國法律責任體系中一種新的責任制度?！眹倚姓W院教授劉旭濤表示，建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領導干部“能上不能下”的問題，為建立一支

　　近日，廣東省人事廳發(fā)出《關于印發(fā)〈廣東省公務員考核辦法〉的通知》,要求各級機關要在每年2月底前完成上一年度的公務員年度考核工作,連續(xù)3年以上考核被確定為優(yōu)秀的,晉升職務時優(yōu)先考慮;連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,予以辭退……2月6日《南方日報》

　　2006年1月正式實施的《中華人民共和國公務員法》第八十三條就規(guī)定，公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分等情形的，國家行政機關都應當按照規(guī)定的程序將其辭退出公務員隊伍。

　　但長期以來，本該根據處分和辭退條款清理出公務員隊伍的，在實施中往往總是被“友情操作”。公務員年度考核，大都是本單位干群相互之間考評，結果是你好我好大家好，都不得罪人。在一些單位更是走過場，填個表、

　　日前，北京市有關部門已下發(fā)查處公務員酒后駕車的文件。其中規(guī)定，酒駕公務車輛、兩次以上酒駕、醉駕三種情況，根據情節(jié)輕重將受到免職或辭退的處理。

　　昨日，從通州交管部門了解到，北京市委組織部、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市公安局四部門已于今年1月聯(lián)合下發(fā)《關于嚴肅查處我市公務員酒后駕駛機動車有關問題的通知》，加大對公務員酒后駕車監(jiān)督檢查的力度。

　　該通知表示，對于有酒后駕車行為的公務員，首先在本單位給予通報批評。對于酒后駕駛公務車輛的、兩次以上酒后駕車的、醉酒駕駛的，根據情節(jié)輕重將受到免職或辭退的處理，屬于違紀行為的按照有關規(guī)定給予紀律處分。公務員如酒后駕車造成交通事故構成犯罪的，司法機關將追究其刑事責任。

　　根據通知解釋，“公務員”包括北京市各級黨委機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯(lián)機關，經批準參照公務員法管理的人民團體、社會團體和事業(yè)單位中除工勤以外的工作人員。

　　北京市由行政機關任命的企事業(yè)單位工作人員也應參照這一規(guī)定執(zhí)行。如中央有關機關對本系統(tǒng)公務員酒后駕車另有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　7月29日，重慶市人事局透露2007年公務員年度考核結果，全市參加考核的119264名公務員中，有36人不稱職，其中16人被辭退。

　　《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十三條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　按理說，依據《公務員法》的相關規(guī)定，將16名“在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職”的公務員辭退，這本是再正常不過的事，可正是這件看似平常的事，卻在社會上引起不小的轟動。廣大人民群眾紛紛為重慶市人民政府的“鐵面無私”、秉公執(zhí)法而拍手叫好。

　　重慶市政府將16名不稱職的公務員清理出公務員隊伍，之所以得到人民群眾的稱贊，是因為人民群眾從這件事情中看到了政府純潔公務員隊伍、提升公務員形象、提高公務員工作效率的決心，感覺到政府的公務員年度考核

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