無憂保勞工保障早報(bào)：我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。因此，職工享受婚假的前提是，達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假。

　　根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地只有參考地方性規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎(jiǎng)金按如下原則確定：

　　勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　特別提醒：按規(guī)定，婚假、探親假與年休假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算。

　　婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期?；閱适敲總€(gè)勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，使勞動者有閑暇處理相關(guān)事務(wù)，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

　　根據(jù)國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚

　　婚喪假或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。根據(jù)1980年2月20日國家勞動總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，并且為了鼓勵(lì)計(jì)劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定，除了國家規(guī)定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。如

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