無憂保勞工保障早報：案情簡介：　　某出版社2009年6月招聘了一名應(yīng)屆畢業(yè)生小張，雙方簽訂了勞動合同，約定其見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)不符合錄用條件的，出版社可以將小張辭退。2010年3月，該出版社認為該畢業(yè)生表現(xiàn)不好，具體體現(xiàn)在：工作態(tài)度懶散、葉工作極端不認真不負責(zé)，無法勝任工作要求。決定將小張辭退。但是，小張認為其仍然在見習(xí)期內(nèi)，出版社不能將其辭退。雙方據(jù)此引起爭議，協(xié)商不能解決，小張向勞動仲裁委員會提出仲裁申請?！　?..

省勞動監(jiān)察部門：用人單位以試用期為借口“為難”大學(xué)生不合法

　　“我明明大學(xué)畢業(yè)了，好不容易找到一個自己喜歡的工作，沒想單位卻要求我上崗前先要實習(xí)3個月。”今天上午，本報讀者宋小姐向講述了她求職路上遇到的苦惱。

　　大學(xué)生應(yīng)聘工作被要求實習(xí)

　　據(jù)宋小姐介紹，她去年在省內(nèi)一高校畢業(yè)，過完年后才來海南找工作，不久前通過層層篩選，一家公司最終決定錄用她，聘用她到公司任行政助理，但條件卻是先實習(xí)3個月，然后再正常招錄。“假如實習(xí)3個月后，再試用兩三個月，那我即使干了半年在公司都還算不上一個正式員工?”

　　在省內(nèi)人才市場的各屆現(xiàn)場招聘會上，也不時見到有企業(yè)打出招聘實習(xí)崗位的信息。而據(jù)了解，在當前依然供大于求的勞動力市場，有的大學(xué)畢業(yè)生面對心儀的大公司或喜歡的工作崗位，即使單位給出先實習(xí)的條件，也往往先應(yīng)承下來，努力工作，盼望著自己早日轉(zhuǎn)正成為單位一名正式員工。

　　那么大學(xué)畢業(yè)生找工作用人單位是否可以叫其先實習(xí)?針對求職者找工可能遇到的實習(xí)、見習(xí)及試用期問題，專門采訪了省勞動保障監(jiān)察總隊有關(guān)負責(zé)人。

　一年一度的大、中專畢業(yè)生就業(yè)又開始了，在與用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂和履行勞動合同的過程中，常常因?qū)υ囉闷诤鸵娏?xí)期認識和理解上的偏差，引發(fā)許多本不該發(fā)生的爭議，現(xiàn)簡單談?wù)勗囉闷诤鸵娏?xí)期?，F(xiàn)行的人事政策和《勞動法》對見習(xí)期和試用期分別作了規(guī)定，現(xiàn)行的見習(xí)期制度是應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生經(jīng)人事部門辦理錄用手續(xù)后，在用人單位進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度；而現(xiàn)行的試用期制度是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相...

　　　案例回放　　眼下許多大學(xué)畢業(yè)生已到了結(jié)束試用期的時候，但一些人卻還面臨“轉(zhuǎn)正”難題。白小姐今年6月大專畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位工作，當時人事經(jīng)理口頭跟她說，試用三個月后便和她簽約。離三個月還有最后幾天時，她找領(lǐng)導(dǎo)問及簽約一事，單位卻說還要聽取同事們的意見。白小姐問，公司這種做法是否違法？

　　專家釋疑

　　勞動法苑專家黃榮興指出，首先，我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十三條規(guī)定：“勞動合同當事人可以約定試用期……”試用期不是勞動合同必備條款，只是在需要的時候，通過雙方的協(xié)商一致方能設(shè)立。勞動合同條例同時規(guī)定了試用期和勞動合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范。對于短期合同，一般不需要設(shè)立試用期，防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動者的合法權(quán)益；對于長期的合同，法律也作出了最高限額的規(guī)定。

　　第二，《上海市勞動合同條例》對于勞動雙方在試用期內(nèi)也規(guī)定了一些特殊的權(quán)利，主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，這有別于正式合同期提前三十天的要求；而用人單位要是

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