無憂保勞工保障早報(bào)：邯鄲市水土保持管理?xiàng)l例河北省人大常委會(huì)第一章總則第一條為了預(yù)防和治理水土流失，保護(hù)和開發(fā)利用水土資源，改善...

市政府關(guān)于印發(fā)淮安市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理暫行辦法的通知各縣人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：現(xiàn)將《淮安市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理暫行辦法》印發(fā)給你們，希認(rèn)真組織實(shí)施?；窗彩腥嗣裾稹鹌吣晔露巳栈窗彩惺袑倨髽I(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，探索建...

　績(jī)效薪酬是經(jīng)營(yíng)策略的職能之一，它涉及到經(jīng)營(yíng)管理的核心及員工激勵(lì)理論的各個(gè)方面，受文化、歷史、政治及經(jīng)濟(jì)因素的直接影響。薪酬系統(tǒng)的歷史發(fā)展趨勢(shì)對(duì)績(jī)效薪酬的可行性評(píng)估來說是至關(guān)重要的。通常，它們不但可以為了解員工最注重哪些類型的薪酬奠定基礎(chǔ)，還可以告誡企業(yè)應(yīng)該回避哪些問題。

　　當(dāng)然，績(jī)效薪酬在中國(guó)并非新觀念。過去的數(shù)年中曾出現(xiàn)過多種績(jī)效薪酬制度。始于20世紀(jì)80年代的農(nóng)業(yè)三包責(zé)任制就是一種簡(jiǎn)單的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)制度。此外，計(jì)件工資制在中國(guó)國(guó)有企業(yè)中也得到廣泛的實(shí)施。然而盡管如此，大多數(shù)中國(guó)員工仍未完全了解或接受績(jī)效薪酬這一觀念。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于績(jī)效獎(jiǎng)金不必是浮動(dòng)的，所以，人們難于樹立高績(jī)效意識(shí)。

　　顯然，外企在尋求采用績(jī)效薪酬制度時(shí)需要克服許多障礙。盡管如此，我們?nèi)哉J(rèn)為績(jī)效薪酬制度完全可以在中國(guó)取得成功。

　　關(guān)鍵問題：歷史及文化影響、對(duì)計(jì)劃設(shè)計(jì)工作的影響

　　聘用關(guān)系：終身聘用制；家長(zhǎng)式管理；注重安全保障。員工或許會(huì)抵制績(jī)效薪酬制的聘用關(guān)系。

　　對(duì)薪酬的看法：因許多獎(jiǎng)金與績(jī)效無關(guān)，薪酬支付工作異常繁瑣。員工或許會(huì)認(rèn)為自己應(yīng)該得到獎(jiǎng)金，卻沒有理解真正意義的浮動(dòng)薪酬所蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)。

工資協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條本協(xié)議從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容：1、企業(yè)工資制度：＿＿＿＿2、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)：3、企業(yè)根據(jù)各類人員所在崗位確定的工...

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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