無憂保勞工保障早報：1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當事人約定。

　　在國外，由法律直接規(guī)定競業(yè)禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規(guī)定：“雇員必須忠實地維護雇主的正當利益;雇員接受與雇主競爭的第三人的報酬而為其服a務，在服務期間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或泄露之，都屬于禁止之列。”《意大利民法典》第2105條規(guī)定：“提供勞動者不得為自己或第三人的利益與企業(yè)主競爭，亦不得泄露涉及企業(yè)管理或生產(chǎn)方法的信息，不得以使企業(yè)蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息。”各...

　　競業(yè)禁止法律關系的內容即競業(yè)禁止法律關系主體的權利和義務。由于權利與義務是相對的，而競業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對義務主體的限制。在筆者看來，不競業(yè)義務主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　3.1董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務

　　3.1.1對股東、合伙人的規(guī)定

　　中國臺灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：“無限公司的股東與兩合公司的無限責任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無限責任股東，或合伙事業(yè)之合伙人”。“執(zhí)行業(yè)務之股東不得為自己或者為與公司同類之行為?！痹摲ǖ?08條規(guī)定兩合公司的無限責任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務，亦負不競業(yè)義務。中國公司法只規(guī)定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務，故無必要規(guī)定股東的競業(yè)禁止，但境外立法關于股東的不競業(yè)義務的規(guī)定，仍有借鑒意義。

　　3.1.2對董事、經(jīng)理的規(guī)定

　　董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務是由董事、經(jīng)理的忠實義務派生出來的，從根本上說，董事、經(jīng)理的權利義務是由其與公司間的關系引起的。對此，兩大法系采用不同的學說。一種是英美法系的信托說和代理說。英美法系的信托說

　　2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反

　　競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可分為以下幾個標準：

　　1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實踐看，中國即采用此種分類方法;

　　2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務人直接從事與權利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為;后者是禁止義務人兼任其他與權利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務人兼任其他與權利人權利相關公司、企業(yè)的無限責任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會影響原公司、企業(yè)的利益。

　　3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權利人之外的人員使用的商標專用權、專利權等;而狹義的競業(yè)禁止是對與權利人有特殊關系的義務相對人的競業(yè)行為予以限制。

　　4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員的競業(yè)禁止關系通常建立在已有的勞動關系上，雇主為保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，

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