無憂保勞工保障早報：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。

　　所謂歧視，簡言之，指不平等地看待。。1789年法國《人權(quán)宣言》宣告：“所有公民都是平等的，故他們都能平等地按視能力擔(dān)任官職，公共職位和職務(wù)，除了德行和才能上的差別外，不得有其他差別”。我國現(xiàn)行憲法第33條莊嚴(yán)宣告：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”。盡管歧視作為一個概念基本含義人們能夠予以感知，但是其內(nèi)涵與外延人們尚存爭議。...

　　另一種分類

　　以上三種歧視也通常被稱之為后勞動力市場歧視，或者稱當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視。因為這幾種歧視是人們進入勞動力市場以后遇到的歧視。

　　由于歧視具有排斥性和廣泛性的特征，也正因為它的廣泛性，所以，就一般情況而言，歧視表現(xiàn)出來的排斥性是通過正式制度的方式和非正式制度的方式來廣泛實現(xiàn)的。處于轉(zhuǎn)軌時期的中國，就業(yè)歧視現(xiàn)象如此泛化的既有市場經(jīng)濟國家共有的問題—“市場性歧視”，又存在由于體制轉(zhuǎn)軌、制度不銜接而引起的“制度歧視”。而在歧視的主體上，既包括市場主體，如企業(yè)、公司等經(jīng)濟組織，也包括政府部門。勞動用人單位以及人事用人單位都可能成為歧視的主體。對形形色色的歧視現(xiàn)象可以從不同的角度做出區(qū)分和歸類，這種歸類的意義在于可以根據(jù)其特點，以此來制定相應(yīng)的反就業(yè)歧視策略。嘗試著從引起歧視的原因上將現(xiàn)階段中國就業(yè)市場上出現(xiàn)的歧視大體歸納為兩種類型，以此作為解決當(dāng)前中國就業(yè)歧視泛化現(xiàn)象的兩個不同的努力方向：

　　市場性歧視。

　　市場性歧視是指以某種社會風(fēng)氣、價值觀念、習(xí)慣的方式對某些人群進行排斥和限制，而這些限制和排斥行為為法律法規(guī)所禁止的。因此，這種歧視也稱為顯性歧視。如公開歧視婦女、少數(shù)民族和持不同宗教信仰的勞動者，

　　從規(guī)范上分析，平等就業(yè)是中國勞動立法確立的一項基本原則，認(rèn)定一個行為是否構(gòu)成就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)具備以下要件：某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會。這種歧視表現(xiàn)在使

　　某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會該勞動者喪失了與其他勞動者平等的機會。它包括下列幾種情形：

　　第一，使該勞動者不能與其他勞動者一道參加職業(yè)的競爭;

　　第二，使該勞動者喪失與其他勞動者享受同樣就業(yè)條件和待遇機會;

　　第三，使該勞動者喪失一般勞動者普遍享受的權(quán)利的機會;

　　第四，使該勞動者比一般勞動者承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)和責(zé)任而使其與其他勞動者的平等機會受到影響工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。

　　就業(yè)歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。

　　職業(yè)歧視。指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低層次的位置上。

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