無憂保勞工保障早報：容貌歧視是就業(yè)歧視中比較突出的一項，據(jù)統(tǒng)計“好看的人”在招聘中被錄用的機會高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。

　　現(xiàn)代社會，在法律上實現(xiàn)男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現(xiàn)實中卻還是存在很多歧視女性的問題。

　　在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。

　　就業(yè)歧視問題在中國長期量存在，與我國欠缺完整有效反就業(yè)歧視法律體系密切相關。一方面，《憲法》賦予公民以平等的權利，《勞動法》禁止勞動領域內(nèi)民族、種族、性別、宗教信仰歧視，《就業(yè)促進法》總則中明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但是我國現(xiàn)有的法律體系，仍然難以將公民的平等就業(yè)權落到實處，主要表現(xiàn)在：

　　沒有明確的就業(yè)歧視定義。這在實踐中勢必影響對歧視的認識，使許多遭受歧視的勞動者的權益無法得到維護。在此建議參照國際勞工組織第111號公約，并從中國國情出發(fā)，對就業(yè)歧視加以明確界定;

　　關于禁止的就業(yè)歧視類型之規(guī)定仍有明顯遺漏。《勞動法》禁止的四類歧視遠遠不能適應現(xiàn)階段勞動力市場的復雜程度，更無法約束其他領域內(nèi)的歧視3-3實施機構角色的缺位。反歧視負責機構是保障反歧視法得到

　　容貌歧視，除了來源于人們普遍的“悅目情結”，在中國，一些特殊的國情對容貌歧視行為更是起到了一種催化作用，加劇我國當前的就業(yè)歧視，也放大了就業(yè)歧視的危害。

　　我國作為世界上人口和勞動力最多的國家，企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“三峰”疊加，使中國仍然面臨著“就業(yè)難、難就業(yè)”的情況。

　　據(jù)預測，到2010年，全國勞動力總量將達到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個，勞動力供求缺口在1000萬個左右。勞動力供大于求的矛盾長期存在。在這種情況下，用人單位占據(jù)著強勢地位，掌握著游戲規(guī)則的主動權和招聘過程的話語權，他們在法律的空白地帶隨心所欲地制定著游戲規(guī)則，不斷地抬高招聘門檻、壓低就業(yè)待遇，就業(yè)歧視隨之產(chǎn)生。

　　臉歧視

　　在工作場合，女人會遭遇很多不平等待遇，因為美丑差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。

　　女人找工作難度大于男人，男人求職，一般業(yè)務熟練就可以錄用，對于女人就不是這么簡單。錄用女員工，似乎第一要看就是女人容貌，長相不過關，不管這女人多有才，想得到工作也是特別困難。有用人單位不愿意錄用女員工，是因為怕女人以后結婚生孩子請假。

　　作為職業(yè)女性，長得好是一種優(yōu)勢，可以獲得好工作和職位。有時候，也可以轉(zhuǎn)變成一種“缺點”，造成男人們心理混亂，美女就要承擔不可推卸責任。

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