無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：

　　A

　　競(jìng)業(yè)限制合同的訂約對(duì)象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。

　　B

　　競(jìng)業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類(lèi)企業(yè)。

　　C

　　競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)綜合考慮乙方所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)開(kāi)發(fā)的進(jìn)度等情況，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。

　　D

　　將與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)門(mén)類(lèi)列出。

　　E.F.G

　　違約金的數(shù)額，可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來(lái)確定。

　　H

　　“簽字”是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章。

　　競(jìng)業(yè)限制制度指用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工約定，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金的制度。其宗旨在于，企業(yè)通過(guò)支付一定的補(bǔ)償金為對(duì)價(jià)來(lái)限制員工流動(dòng)，從而達(dá)到保護(hù)自己商業(yè)秘密的目的。

　　競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。

　　相類(lèi)似的還有“競(jìng)業(yè)禁止合同”。

　　無(wú)論“競(jìng)業(yè)限制”還是“競(jìng)業(yè)禁止”合同，它們產(chǎn)生的義務(wù)既是法定義務(wù)又可為約定義務(wù)。

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也被稱(chēng)為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動(dòng)者支付的帶有補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。根據(jù)以上定義，可以得出，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金具有如下法律特征：

　　第一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞動(dòng)關(guān)系的存在才能產(chǎn)生;

　　第二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動(dòng)者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件;

　　第三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;具有較強(qiáng)的法定性。

　　第四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位

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