無憂保勞工保障早報(bào)：隱性歧視，隨著求職者維權(quán)意識的覺醒和努力，各招聘單位和主管部門逐漸回到了法制理性的軌道。

　現(xiàn)在的招聘公告和招考公告已經(jīng)很少出現(xiàn)關(guān)于民族、種族、性別、信仰、年齡、籍貫、地域、語言、身份和身體特征等各種歧視性條款了，顯性歧視可能減少或消失，但隱性歧視仍然大量存在。解決這個(gè)問題當(dāng)然需要社會進(jìn)步和制度完善的加力，但絕不可能一蹴而就，跟解決公開歧視一樣，需要應(yīng)聘者認(rèn)識和甄別各種隱性歧視，提高應(yīng)聘能力，爭取自己的公平權(quán)利。

　　不聽“畫外音”

　　如有的單位的確只要男性，公告上又不能明寫，只好靠工作人員在接待應(yīng)聘者時(shí)進(jìn)行“畫外音”解釋而加以婉拒。如果你沒有其它選擇，確定一定要報(bào)考這個(gè)單位，你就不能太聽話，你堅(jiān)持按公告報(bào)名，招聘單位無法拒絕你。你依法抵制了性別歧視，你就走出了應(yīng)聘或報(bào)名的第一步。

　　不怕“紙老虎”

　　當(dāng)一個(gè)單位或崗位有與該單位及工作人員存在親戚和利害關(guān)系的的應(yīng)聘者時(shí)，你作為其中的應(yīng)聘者不要太當(dāng)真，你得想辦法主動與招聘單位接觸，讓別人了解你，人熟了你也會有心理優(yōu)勢。也許這些熟人因?yàn)榧南Ｍ腥岁P(guān)照，一旦進(jìn)入考試程序，沒準(zhǔn)就準(zhǔn)備不充分。它可能嚇跑了別人，卻給了冷靜的你以機(jī)會。

　　不打“隔山炮”

　　如果有回旋余地的話，你可以主動去拜訪你將要應(yīng)聘應(yīng)考的單位及其招考部門。如果你有相當(dāng)?shù)淖孕?，不妨打擾一下招考關(guān)鍵人物，了解他們的真實(shí)意圖，作出有利于自己的選擇。一份自薦材料固然重要，你如果身處遠(yuǎn)方，

　　1、盡管隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象有所上升，這說明相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對就業(yè)歧視問題發(fā)揮了震懾作用，從公開歧視到隱性歧視再到消除歧視，也是解決這一問題必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。

　　2、近期出臺的法律法規(guī)，實(shí)際上對于解決就業(yè)歧視問題有了非常嚴(yán)格的舉措。例如隱性歧視現(xiàn)象往往在應(yīng)聘者初入公司的試用期內(nèi)發(fā)生，而修訂后的《勞動合同法》中，對于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，則提出了嚴(yán)格的限制和舉證要求。

　　3、當(dāng)已入職員工遭遇隱性歧視時(shí)，企業(yè)有時(shí)會勸說或誘導(dǎo)員工簽署自動辭職書，一旦動筆就意味著其具有了法律效力，事后再進(jìn)行維權(quán)的可能性便會微乎其微。因此無論企業(yè)采取何種手段，員工都不要輕易簽署任何文件。另外，應(yīng)聘者在求職過程中應(yīng)當(dāng)做一些證據(jù)保存工作，特別是手機(jī)短信、電子郵件、談話錄音等，都有可能成為今后維權(quán)的證據(jù)。

　　1、健康：完全排除乙肝、艾滋病等病毒攜帶者。

　　2、身高：例如女160厘米以上、男170厘米以上。

　　3、身份：涉及犯罪前科、藥物成癮、政治面貌等。

　　4、性別：對女員工的婚姻、生育等提出干涉。

　　5、學(xué)歷：即使在同等工作能力下傾向錄用高學(xué)歷人員。

　　6、年齡：35歲以上往往成為就業(yè)“禁區(qū)”。

　　7、殘疾：涉及對相貌和肢體殘疾的隱性歧視。

　　8、其他：將血型、星座、生辰八字等納入招聘考核條件。

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