無憂保勞工保障早報：除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。受到除名處理的職工，對處理不服發(fā)生的爭議，就稱為除名爭議。　　認(rèn)定現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議，也應(yīng)主要看企業(yè)對職工的最終處理結(jié)果。這里需要明確一點，1993年勞動部發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》第2條、第6條中規(guī)定...

　　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，決定于年月日與勞動者解除勞動關(guān)系?！　∪缬袪幾h：可在法定仲裁時效內(nèi)依法向天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　如無爭議：用人單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　如本人情況屬失業(yè)人員：可在雙方解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)到天津開發(fā)區(qū)勞動人事局辦理失業(yè)登記。符合享受失業(yè)保險條件的，經(jīng)確認(rèn)后可到天津開發(fā)區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險。

　　姓名

　　性別：身份證號：

　　戶口屬性天津天津農(nóng)業(yè)外地原工作崗位及職務(wù)

　　本單位工作起止時間年月日至年月日

　　本單位投保起止時間年月日至年月日

　　第二聯(lián)

　　調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系憑證

　　解除勞動關(guān)系原因：①試用期間不符合錄用條件

　?、陔p方協(xié)商一致解除勞動合同

　?、蹌趧雍贤K止

　　④用人單位大規(guī)模裁員

　?、萦萌藛挝晦o退

　　案情

　　李先生于1994年進(jìn)入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動合同，2007年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進(jìn)行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動合同到期為由與李先生終止勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動關(guān)系。由此李先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。

　　庭審中，李先生稱，2007年4月，本人在上班途中發(fā)生事故，并鑒定為因工傷殘六級，在身心上已受到折磨，現(xiàn)在企業(yè)又要解除與其的勞動合同，實在是不盡情理。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動關(guān)系。企業(yè)則認(rèn)為，李先生的工傷已經(jīng)按規(guī)定作出賠償，現(xiàn)在是雙方簽訂的勞動合同到期終止。且企業(yè)也愿意按規(guī)定賠償李先生一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等，并沒有違反有關(guān)規(guī)定。故不同意與李先生恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級，在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動關(guān)系，不能終止勞動

　　辭退，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強行措施。根據(jù)原因的不同，又可以分違紀(jì)辭退和正常辭退。被辭退的職工對此不服與企業(yè)發(fā)生的爭議，就稱為辭退爭議。

　　違紀(jì)辭退，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律但未達(dá)到開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。

　　正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余職工的規(guī)定，解除企業(yè)富余職工勞動關(guān)系的一種行為。例如，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第14條規(guī)定：富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè)。這一規(guī)定實際上就是規(guī)定了被正常辭退的職工在待業(yè)期間的待遇等問題。

　　辭退爭議的主要處理依據(jù)

　　違紀(jì)辭退爭議與正常辭退爭議的內(nèi)容與原因有很大區(qū)別，因此，處理依據(jù)也不同。

　　處理違紀(jì)辭退爭議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定若干問題解答》等。另外，企業(yè)依法制定的有關(guān)規(guī)章也可作為處理依據(jù)。需要

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