無憂保勞工保障早報：

　　雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾的產(chǎn)物，嚴重時往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國成立初期，私營企業(yè)中也有勞資糾紛，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決?，F(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。

　　勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者與投資者之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。

　　對于勞資雙方的博弈，政府想知曉、掌控一切情況。

　　在8月3日北京天則經(jīng)濟研究所勞動關(guān)系協(xié)調(diào)學術(shù)討論會上，應邀出席的人力資源和社會保障部勞動科學研究所副研究員曹可安向本報透露，人保部等多部委正在全國各省市醞釀建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)應急機制，在每個省市密集織就一張勞動關(guān)系“監(jiān)察”審視的大網(wǎng)，保證一有摩擦苗頭，信息立即傳達到上層，將問題及時在基層化解。

　　學者常凱也提醒，政府要防止公權(quán)力對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的強力介入，而轉(zhuǎn)為搭建平臺，讓勞資雙方充分博弈。

　　下一步，除了對勞動關(guān)系情況適時監(jiān)控掌握外，曹可安等學者還建議，要通過勞動標準制度的系統(tǒng)完善，來真正破解勞資矛盾難題。

　　工人集體意識覺醒

　　近期，圍繞一系列勞資關(guān)系糾紛事件，人保部等多部委進行了多方調(diào)研，曹可安全程參與了人保部的多次調(diào)研。

　　他介紹，當前政府對勞資關(guān)系的整體判斷是，近期勞資矛盾無疑是社會矛盾的集中體現(xiàn)，由于初次分配不公、稅收調(diào)節(jié)機制待健全等問題，勞資矛盾在一定時期會集中爆發(fā)、連鎖反應。在地方，他們也陸續(xù)察覺一些勞資矛盾

　　按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。

　　就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。

　　一、當前勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式

　　由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當前我鎮(zhèn)勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。

　　主要特點：

　　1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網(wǎng)絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。

　　2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)，主要是私營和個體戶侵害職工合法權(quán)益引發(fā)勞資糾紛。

　　3、家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。我鎮(zhèn)目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數(shù)少的幾人，多則100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。

　　4、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導地位。勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟利益的重視程度高于對權(quán)利的重視程度，由于勞動者處于勞動關(guān)系的弱者地位，個人很難為權(quán)利與用人單位抗衡，因

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