無憂保勞工保障早報：勞資關(guān)系的良好與否，關(guān)系生產(chǎn)秩序、社會安定及國家安全，至為重要。一般而言，在工業(yè)先進(jìn)國家的勞資關(guān)系，大都并不和諧，致常發(fā)生勞資糾紛，而導(dǎo)致罷工、怠工、關(guān)廠、停業(yè)。影響所及，不但足使生產(chǎn)停頓，社會紊亂，甚且使國本動搖，危及世界和平。

　　國父孫中山先生，在遺教中指示：人類社會之所以有進(jìn)化，是由于大多數(shù)人的利益相調(diào)合，而不是有沖突?；?，我國憲法第一百五十三條規(guī)定：‘勞資雙方應(yīng)本協(xié)調(diào)合作原則，發(fā)展生產(chǎn)事業(yè)，勞資糾紛之調(diào)解與仲裁，以法律定之?！覈鴦诠ふ呔V領(lǐng)更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標(biāo)之一。是故我國的勞資關(guān)系重在合作、和諧、協(xié)調(diào)。換言之，以合作代替對立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的雇傭關(guān)系。

　　勞資關(guān)系，表現(xiàn)為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進(jìn)一步深入的內(nèi)涵還包括雇用關(guān)系中為了價格與權(quán)力相爭的理論、技術(shù)和制度。它不僅涉及工人、工會組織與雇主，也同政府和各類公眾直接或間接相關(guān)聯(lián)。

　　國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機(jī)構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權(quán)利。

　　私營企業(yè)。在這里，雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國目前勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營管理為主，家長式的權(quán)威使得勞資關(guān)系不但復(fù)雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現(xiàn)。

　　外資企業(yè)。外資企業(yè)有兩類：一是指中歐、中美合資或獨資企業(yè)，它們與工會、黨支部和中方經(jīng)理一起，結(jié)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，企業(yè)的管理層與工人的關(guān)系并非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經(jīng)理，因

　　勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用從事工作獲致工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。

　　時至今日，各國勞資關(guān)系已進(jìn)入新的階段，力求生產(chǎn)與分配并重。一般社會福利國家已轉(zhuǎn)而重視勞工權(quán)益。根據(jù)我國憲法、勞工政策及勞工立法，用以順應(yīng)世界潮流及國情需要。其促進(jìn)勞資合作的途徑，在治本方面：

　　一、健全勞資雙方團(tuán)體，以奠定合作基礎(chǔ)。

　　二、勞資雙方，實行團(tuán)體協(xié)商，簽定團(tuán)體協(xié)約。

　　三、實施工業(yè)民主及參與制度，舉行工廠會議。

　　四、實行利潤分享，推動分紅入股。

　　《中華人民共和國勞動法》中，對勞資關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)范勞資關(guān)系，是調(diào)整勞資關(guān)系以及與勞資關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

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