無憂保勞工保障早報：原臨時工轉(zhuǎn)招為原固定職工的，其轉(zhuǎn)招為固定工以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡經(jīng)勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。

　　原臨時工轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工的，其最后一次從事臨時工的時間按以下規(guī)定辦理：原臨時工從1990年3月開始按省政府第47號令規(guī)定按時繳費，1994年底以前經(jīng)原勞動部門批準轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工，其1990年2月底以前未按省政府冀政【1986】148號文件規(guī)定發(fā)給一次性養(yǎng)老保險補償金，1990年2月底以前從事臨時工的時間，經(jīng)勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。已經(jīng)發(fā)給養(yǎng)老保險補償金的，不再視同繳費年限。

　　原臨時工1995年1月以后轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工并開始繳費或至今未轉(zhuǎn)為勞動合同制職工且從1990年3月開始繳費的，只計算實際繳費年限。如本人自愿，可從最后一次從事臨時工作時開始補繳養(yǎng)老保險費，其中1986年9月底以前工作的臨時工，從1986年10月1日起開始補繳，補繳后，1986年9月以前從事臨時工的時間經(jīng)勞動保障行政部門審定后視同繳費年限。

　　原國有、集體企業(yè)固定職工，因企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉而失業(yè)且未參保人員，在未達到法定退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡前要求參保，且建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上的，經(jīng)勞動保障行政部門認定，其原在國有、集

　　若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，問題有兩點：第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于“臨時工”身份。第二，員工確實超過了參保年齡，無法再給補交。

　　1、與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法

　　《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　2、養(yǎng)老保險的繳納期限

　　按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，

　　同在一個企業(yè)奉獻了青春，干了一輩子工作，難道不應(yīng)該得到同等對待嗎?如果不是因為勞動仲裁，陳拾止也許就被打入“另類職工”的名冊了。

　　陳拾止1955年生于福建省廈門市。1973年，她年僅18歲時，由當時廈門市杏林人民公社組織進入廈門市第二化纖廠工作。從此陳拾止便與廠共進退，以廠為家，勤勉勞作，先后做過包縫工、車邊工、裁剪工等。歲月輪回，她已由一個花季少女，一變而為臨近退休的老職工，到2001年，她無間斷地在本廠連續(xù)工作了28年。如果不是企業(yè)裁員，再過4年，她就可以退休頤養(yǎng)天年了。

　　然而現(xiàn)實畢竟是現(xiàn)實，2001年8月，華鈴公司實行“資產(chǎn)出售、全員分流”整體改制方案，決定與全體員工解除勞動關(guān)系，并就員工經(jīng)濟補償事宜制定出相關(guān)方案：經(jīng)濟補償金按企業(yè)上年度職工月平均工資1098元×

　　舟山定海讀者陳宗凡：我是某建筑公司臨時工，自1981年進入公司至今，未享受到任何福利待遇，包括獎金分配。我多次口頭要求訂立勞動合同，均無結(jié)果。公司在今年6月30日完成轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系。請問在這種情況下，我能否享受與正式工同樣的待遇?公司是否應(yīng)補償我這段時間的各種福利待遇、節(jié)假日的加班工資?

　　舟山市人事勞動社會保障局：從反映的情況看，當事人主要是要求享受以下待遇：

　　一是要求成為企業(yè)改制時勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象。根據(jù)舟山市企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象為國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工。而當事人雖說是1981年進入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象范圍。但是如果存在事實勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果

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