無憂保勞工保障早報：徐某于1999年初受聘進入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會保險繳費手續(xù)，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服務(wù)公司，徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務(wù)合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。2000年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時無論是前述的《勞動合同》還是《勞務(wù)合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)工資。仲裁委員會經(jīng)審理后認為徐某與外地公司之間并無勞動關(guān)系，徐某訴外地公司屬主體不當，裁決駁回了徐某的仲裁請求。

　　勞動者要保護自己的權(quán)益，一定要認清自己同誰發(fā)生勞動關(guān)系，因為這關(guān)系到權(quán)益受侵害后應(yīng)當告誰的問題，如果告錯了人則將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。如何確定是同誰發(fā)生勞動關(guān)系?通常情況下比較簡單，即勞動者作為受聘方，

　勞務(wù)輸出需要一定的程序，這既是雙方工作的需要，也是為了保護輸出人員的利益。一是掌握好信息，到指定的單位報名登記。二是辦理好手續(xù)和證件，不要給自已以后找麻煩。

三是準備好行裝和到務(wù)工地的路費和手續(xù)費，頭一個月生活費。四是統(tǒng)一組織、統(tǒng)一輸送。我市統(tǒng)一向外輸出人員一路有人護送，下車有人接站、工作有人安排。五是一切行動聽指揮，個人不得擅自行動和私自離隊，以免發(fā)生意外。六是服從工作安排，有困難可找代隊領(lǐng)導(dǎo)或接站領(lǐng)導(dǎo)解決。

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　　某人與公司簽訂了三年的勞動合同，但是勞動者本人沒有持有合同，合同在公司手上?？墒枪粳F(xiàn)在要與勞動者重新簽訂合同，合同的甲方是一家人事租賃公司，合同顯示，是這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把勞動者派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請問，這樣的做法是否合法?

　　「律師意見」　　上述情況應(yīng)該給勞動者一個重重的警鐘!

　　《勞動法》實施已經(jīng)十年了，勞動合同一式二份，用人單位一份，勞動者應(yīng)該有一份。勞動者到現(xiàn)在都拿不到自己的合同，不知道合同實際內(nèi)容的屢見不鮮，其中用人單位沒有嚴格依法辦事、違法之處比比皆是。否則公開了又有何妨。

　　上述職工三年的勞動合同，2005年4月到期?，F(xiàn)在已經(jīng)是4月份了。用人單位與勞動者的合同即將到期。但是并沒有提前30天通知勞動者不再續(xù)聘。看來也是沒有終止的意思。表面對于勞動者似乎沒有什么影響?！　?/p>4勞務(wù)輸出的法律保障

　　隨著農(nóng)村大批剩余勞動力的輸出，農(nóng)民工合法權(quán)益的保障問題已成為社會各界十分關(guān)注的熱點問題。要實現(xiàn)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)化，就必須認真研究和探索，并使勞務(wù)輸出的法律保障逐步走向規(guī)范化。

　　一、勞務(wù)輸出需法律保障的幾個主要問題。

　　勞務(wù)輸出，在一定程度上就是把勞動力作為商品進行的市場交換。但這種交換是在社會主義市場經(jīng)濟特別是在社會主義法制條件下的按市場需求自愿進行的一種公平交換。這樣，這種交換就必然要受到社會主義法制的保護。勞務(wù)輸出的法律保護，就是對勞動者合法權(quán)益的保護。勞動者的合法權(quán)益主要表現(xiàn)在：一是在選擇從業(yè)對象上的自由權(quán)，既自由擇業(yè)權(quán);二是要求業(yè)主創(chuàng)造較好的勞動條件及環(huán)境以及要求業(yè)主實施安全保障的請求權(quán);三是休息權(quán)...

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