無憂保勞工保障早報：勞務租賃是指租賃機構與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由租賃機構招用勞務者并派遣該勞動者到接收單位工作，勞動者和租賃機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動。

　　勞務租賃現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關于勞務租賃現(xiàn)象有很多種術語表述，如：勞務派遣、雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》中使用的術語是勞務派遣。

　　形式勞動關系的運行：　　租賃機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力租賃形式用工的用人單位。其職責是派遣勞動者得招聘、面試、考核和錄用，將勞動者派遣到接收單位，支付工資、提供福利待遇、為勞動者繳納社會保險、督促勞動者的接收單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。

　　實際勞動關系的運行：

　　接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。其職責是為勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理。與此相應，勞動者享有和履行勞動合同約定的權利義務。

　　勞動爭議處理

　　在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序處理。在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三者。

　　相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務租賃是一種典型的非正式就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。通過描述勞務派遣現(xiàn)象，可以將勞務租賃定義為一種組合的勞動關系。

　　在勞務租賃中存在三種主體和三重關系，即租賃機構、接收單位和勞動者，以及他們兩兩間的關系。

　　勞務租賃的本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。租賃機構依然既然是勞動關系中的雇主，有義務向受租賃的勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞動者派遣協(xié)議中規(guī)定的權利和義務，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理，勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向派遣機構支付派遣費用的義務。

　　1、租賃員工工資的發(fā)放

　　2、租賃員工住房公積金繳納

　　3、租賃員工社會保險的繳納

　　4、租賃員工的招聘

　　5、租賃員工錄用手續(xù)的辦理

　　6、租賃員工勞動合同的終止和解除

　　7、勞動保障政策咨詢

　　勞務租賃給企業(yè)帶來的優(yōu)勢：

　　1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率

　　2、分擔風險

　　3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

　　4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

　　5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽

　　6、確保員工素質(zhì)，分散用人風險

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