無憂保勞工保障早報(bào)：【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月離職。最近她得知公司將發(fā)放年終獎(jiǎng)，便找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受一半獎(jiǎng)金。但公司不同意，說只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)。就此問題，忻女士提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭認(rèn)為，企業(yè)雖有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但由于其規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未明確規(guī)定，按照同工同酬原則，忻女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话氇?jiǎng)金。

　　【解析】首先，發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

　　可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，

　　離職原因

　　1.MyreasonforleavingmypresentemploymentisthatIamdesirousofgettingbroaderexperienceintrading.

　　本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。

　2.myreasonforleavingthecompanyisthatIwishtogetintotheadvertisingbusiness.

　　本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

　　3.Iamleavingourofficetobewithmymotherandcareformyagedmotherinadistantcity.

　　我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。

　　4.MyreasonforleavingmypresentemplymentissimplebecauseIseenochanceofadvancement.

　　本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì)。

員工離職的技巧

　　在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式計(jì)有三類，供選擇。一、

　　與單位協(xié)商解除合同

　　這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意

　　在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。

　　在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：1、

　　違約金

　　如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

　　交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。3、拿到退工單或者離職證明

　　需要注意的也是需要拿到原件。二、

　　提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同

　　此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：1、

　　我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

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