無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求有哪些

　　《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。這一規(guī)定對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位作了相應(yīng)的注冊(cè)限制。　　《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，是針對(duì)勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實(shí)中的混亂狀況作出的。在勞務(wù)派遣單位的建立問(wèn)題上，由于沒(méi)有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務(wù)派遣的一些公司或個(gè)人為所欲為。有些正規(guī)一點(diǎn)的，還主動(dòng)到工商局去登記;有的則自己掛個(gè)牌子就開張;有的從事的實(shí)際上是職業(yè)介紹;有的則有點(diǎn)像倒賣人口。之所以這樣混亂，原因之一就是沒(méi)有建立勞務(wù)派遣單位的具體標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有相應(yīng)的門檻限制。該條規(guī)定把成立勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資金規(guī)定為不得少于50萬(wàn)元，將有利于遏制隨便一個(gè)人、特別是黑心小老板開一個(gè)所謂勞務(wù)公司就賺取黑心錢的可能，限制那些小本經(jīng)營(yíng)的私人公司一旦發(fā)生爭(zhēng)議后，根本不能向受侵害的勞動(dòng)者支付任何費(fèi)用的現(xiàn)狀，杜絕那些想通過(guò)無(wú)本經(jīng)營(yíng)就從被派遣勞動(dòng)者身上賺錢的投機(jī)者，從而使這一用工形式逐步得到規(guī)范。

什么是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種

　　完全派遣　　由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等?！　∞D(zhuǎn)移派遣　　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)?！　p員派遣　　減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣...

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

　　勞務(wù)派遣這種用工形式由三方構(gòu)成，即：勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位是向用工單位派遣勞動(dòng)者的單位，雙方以勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工單位是接受被派遣勞動(dòng)者且使用勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的單位，并為使用被派遣勞動(dòng)者向派遣單位支付商定的費(fèi)用。勞動(dòng)者是被勞務(wù)派遣單位和用工單位當(dāng)作類似商品加以交換和使用的打工者?？梢钥闯?，勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點(diǎn)：　　1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利...

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