無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)外包后，產(chǎn)生爭(zhēng)議該找誰(shuí)

　　近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件層出不窮。其中勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂、“事實(shí)用工”缺乏法律規(guī)范的保障，都存在著大量發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)?！　∽蛱?，滄浪區(qū)人民法院公開審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原告張華經(jīng)由誠(chéng)保護(hù)衛(wèi)公司勞務(wù)外包至巨文公司擔(dān)任保安的工作，因勞務(wù)糾紛協(xié)商不成，張華一紙?jiān)V狀將誠(chéng)保護(hù)衛(wèi)公司、巨文公司雙雙告上了法庭?！　》ㄔ簩徖聿槊?，原告張華于2009...

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同?！　∷鼈兊闹g區(qū)別是：　　1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法?！　?.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。　　3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。　　發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)...

勞務(wù)外包人員勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù)

　　外包業(yè)蓬勃發(fā)展，魚龍混雜問題突出　　今年7月，商務(wù)部外國(guó)投資管理司副司長(zhǎng)孫鵬在介紹我國(guó)服務(wù)外包行業(yè)相關(guān)情況時(shí)說，截至今年上半年，中國(guó)新增外包企業(yè)超過1406家,新增從業(yè)人員29.7萬人,目前全國(guó)已有6673家服務(wù)外包企業(yè),外包人員有70余萬，并呈上漲趨勢(shì)。由于勞動(dòng)力成本相對(duì)低廉，中國(guó)成為世界上外包供應(yīng)商最多的國(guó)家之一。各個(gè)地方也出臺(tái)了地方性政策法規(guī)支持這一行業(yè)，如對(duì)培訓(xùn)基地給予財(cái)政補(bǔ)助等。9月...

勞務(wù)外包的好處

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)?！　?.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的...

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515