無憂保勞工保障早報：大學(xué)生如何順利渡過“實習(xí)期”和“試用期”

前些天一個今年的應(yīng)屆畢業(yè)生來北京尋求發(fā)展機會，她學(xué)的是廣告學(xué)，學(xué)校也還是一所全國的重點名牌大學(xué)，在文科院校中還是很有名的。武巍把她介紹到了一家很不錯的單位，因為這家單位可以解決北京戶口，所以他也很珍惜，面試后很順利的進入到了實習(xí)階段?？墒窃趯嵙?xí)即將開始的時候他給我打來電話，給我說現(xiàn)在有兩個候選人，問我他是否可以留下，我說不知道。我讓他給我描述了一下他現(xiàn)在工作的情況，他說和她一起工作的另一個實習(xí)生是...

怎樣在“實習(xí)期”“試用期”維護個人的就業(yè)權(quán)益

我國《勞動法》第21條明確規(guī)定了聘用雙方勞動合同可以約定試用期，而作為就業(yè)供需市場的一項慣例，“實習(xí)期”、“試用期”也是大多數(shù)招聘單位籍以考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力的一種重要手段。而法律關(guān)于試用期、實習(xí)期的工資待遇問題卻并沒有明確表述。很多招聘單位都認(rèn)為“試用期的工資完全可以由企業(yè)自主確定”。但這并不等于招聘單位可以不受任何限制地、任意地制定試用期員工的工資水平。因為所謂最低工資是勞動者在法定工作時...

實習(xí)期等于試用期？畢業(yè)生求職遇尷尬

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的話題一直是人們關(guān)注的熱點，就業(yè)形勢一年難過一年，現(xiàn)在有不少大學(xué)生抱怨，好不容易找到了工作單位，人事部門卻只簽實習(xí)協(xié)議書，不談試用期，到頭來一筆糊涂賬，找不到地方說理。三年一簽防員工頻繁跳槽在一場大型應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會上，以求職者身份到一家外資企業(yè)應(yīng)聘策劃助理這一崗位，當(dāng)詢問合同年限時，面試官表示試用期為兩個月、合同期三年。隨即在招聘會現(xiàn)場詢問了十余家企業(yè)，其中多為一年一簽...

如何在實習(xí)期給人留下好印像

現(xiàn)在的實習(xí)生可謂口氣大，沒大沒小，一進公司就指那指這的。但這些實習(xí)生可想過，他們這么做了，會給別人留下什么影響，以后自己怎么發(fā)展。

Amanda市場部職員

那個叫Stella的小姑娘，在我們公司實習(xí)了3天，就“逼”得大家繞著她走話實在太多！

有同事私下說她是“屬兔子的”，一雙耳朵成天豎得高高的，不管人家在討論什么，她都會突然出現(xiàn)，自信滿滿地插上兩句話。談廣告安排，她說可以到火車站去打廣告，因為那邊人流量大拜托！那里成堆的民工會買我們的化妝品么？抱怨供應(yīng)商，她又插進來說“換掉算了，要不要我去聯(lián)系”活動都搞了一半了，還換個鬼??！最夸張的是，她會問“最近是不是要做什么活動，我可以跟你合作”一個實習(xí)生，哪來“合作”可言？

到了飯桌上，她又作虛心請教狀，從marketing最基本的定義問到我們正在做的活動，然后“恰到好處”地加一句：“我以前看過一本書，上面說到……，是不是就是你說的這個意思呢？”都知道，干嘛還來問！

后來是越來越過分了！那次她去找負(fù)責(zé)促銷活動的Frank陳述建議，被他彈了回來，因為她的建議完全沒有實施的可能?！霸趺窗凳径疾弧郁嶙印瑹┑靡??！盕rank埋怨。沒想到，她居然回頭來求我：“我有一點

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