無憂保勞工保障早報：區(qū)分學徒期、見習期與試用期

　　要注意區(qū)分學徒期、見習期與試用期的區(qū)別。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。見習期是根據(jù)國家有關規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習期限。試用期是勞動合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。區(qū)別在于：　　①適用期限不同　　學徒期是按照技術等級標準所要求的時間來確定;見習期至少有一年的時間;試用期則不超過6個月?！　、谶m用方式不同　　學徒期、見習期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的;而試用期則是約定達成的，并且在不超過國家規(guī)定的與勞動合同期限匹配的最長試用時間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。③試用對象不同。學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行;見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行;而試用期則對包括上述人員在內(nèi)的勞動者均可以適用。

試用期侵權(quán)社會危害

　　踐踏勞動與社會保障法，侵害廣大勞動者的試用期的合法權(quán)益試用期對勞動者權(quán)益的漠視和侵害，是對勞動法的違背，削弱了勞動法的權(quán)威，使用人單位違反勞動法的成為家常便飯。很多剛剛走上工作崗位的試用期的勞動者權(quán)益受到侵害后，將對其未來的勞動或職業(yè)生涯帶來嚴重負面影響，容易對資方和社會主義勞動法制喪失信心?！　∵`背社會主義本質(zhì)，妨害和諧社會的構(gòu)建　　由于試用期勞動者權(quán)益侵害現(xiàn)象對于社會主義優(yōu)越性...

試用期侵權(quán)外在表現(xiàn)

　　“約定”試用期成為“規(guī)定”試用期　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者應當協(xié)商一致簽訂勞動合同，但用人單位往往單方面擬訂勞動合同的條款，幾乎沒有勞動者商量的任何余地。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同中可以約定試用期，是“可以”不是“必須”，但現(xiàn)實中幾乎沒有勞動合同不約定試用期的，使約定型的試用期成為硬性的規(guī)定型試用期?！　≡囉闷诓缓炗唲趧雍贤　∮萌藛挝恢灰钥陬^或以其他形式與勞動者約定試用期，但不簽訂勞動合同。認為既然是試用期那么就不用正式簽訂勞動合同，這是違反勞動法關于試用期也是勞動合同期有關規(guī)定的，試用期雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者甚至連一紙約定也沒有?！　为毢炗喸囉闷趨f(xié)議　　勞動部在《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。單獨將試用期的約定從勞動合同中閹割出來是違反勞動法規(guī)定的?！　≡囉闷趨f(xié)議搖身變?yōu)榕嘤枀f(xié)議　　

試用期的勞動者往往需要培訓上崗，因此用人單位需要支付的培訓成本，而此時的勞動者不能直接產(chǎn)生效益，于是用人單位和勞動者簽訂所謂的培訓協(xié)議，偷梁換柱，以便少支付工資或者不支付工資，利用勞動者需要獲得工作經(jīng)

什么是勞動用工

　　勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動?！　?/p>

勞動用工形式的法律性質(zhì)　　目前在勞動用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規(guī)定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)?！　?/p>

根據(jù)勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條之規(guī)定,“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員

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