無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

　　1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判?！　?、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者;而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用?！　?、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配;而對(duì)試用工而是解除勞動(dòng)合同。

什么是勞動(dòng)合同的試用期

　　試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。　　在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢(xún)問(wèn)。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用期單位克扣工資怎么辦

　　1.勞動(dòng)合同有約定的,按勞動(dòng)合同辦,單位不能隨意單方改變.　　2.勞動(dòng)合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除三金的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).　　3.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有60天.

沒(méi)簽合同的試用期有效嗎

　　勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別.只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受勞動(dòng)法的法律保護(hù).　　勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).　　用人單位如果能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同.　　如果用人單位違反當(dāng)初的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴.還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.

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