無憂保勞工保障早報(bào)：童工的基本解釋

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。

什么是未成年工的特殊勞動保護(hù)

對于未成年工，世界各國勞動法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工一般是指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！　?/p>

未成年工的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟時(shí)期過渡。過重的勞動、不良的工作環(huán)境、過度緊張的勞動、不適的工具等，對未成年工的身體健康都會產(chǎn)生影響。因此，對未成年工的勞動要進(jìn)行特殊保護(hù)，使未成年勞動者能夠在參加勞動的同時(shí)，身體得到正常發(fā)育，學(xué)習(xí)得到逐步提高，安全有所保障、確保培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者?！　⊥?、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

法定童工年齡是多大

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

使用童工應(yīng)依法承擔(dān)什么責(zé)任

根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：對違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正...

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