無憂保勞工保障早報：什么是外在薪酬

　　廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個部分。外在薪酬是指單位針對員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入，包括工資、獎金、福利、津貼、股票期權(quán)以及各種間接貨幣形式支付的福利等[1]?！　⌒匠晔菃T工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

內(nèi)在薪酬與外在薪酬的關(guān)系

外在薪酬的激勵與內(nèi)在薪酬的激勵各自具有不同的功能。它們相互補充，缺一不可[2]。

外在薪酬與內(nèi)在薪酬之間有著十分密切的聯(lián)系和相互作用的關(guān)系。在某些情況下，外在薪酬可能是內(nèi)在薪酬的符號與象征;在另一些情況下，外在薪酬可能掩蓋內(nèi)在薪酬不足的情況，具體表現(xiàn)為職員以要求提高外在薪酬的方式來彌補他們對缺乏內(nèi)在薪酬的不滿。

外在薪酬的分類

　　外在薪酬通?？蛇M(jìn)一步劃分為：直接薪酬、間接薪酬和非貨幣性薪酬。1、直接薪酬　　直接薪酬通常是指直接以現(xiàn)金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班及假日補貼、績效獎金、長期激勵等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關(guān)。　　2、間接薪酬　　間接薪酬通常指的是組織為員工提供的福利性薪酬，...

薪酬分類

　　薪酬分為經(jīng)濟薪酬和非經(jīng)濟薪酬，經(jīng)濟薪酬分為直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬?！　「鶕?jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：　　一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等;　　一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利以及服務(wù)支付的薪酬。

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