無憂保勞工保障早報：薪酬策略的概念

薪酬策略是指將企業(yè)戰(zhàn)略和目標、文化、外部環(huán)境有機地結(jié)合從而制定的對薪酬管理的指導原則，薪酬策略對薪酬制度的設(shè)計與實施提出了指導思想。它強調(diào)的是相對于同規(guī)模的競爭性企業(yè)來講其薪酬支付的標準和差異。　　　　企業(yè)的薪酬策略既要反映組織的戰(zhàn)略需求，又要滿足員工期望。薪酬與組織及其外部環(huán)境之間存在著一種依存關(guān)系，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是契合的。薪酬策略對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的支持作用表現(xiàn)在通過薪酬策略向員工發(fā)出企業(yè)期望的信息，并對那些與企業(yè)期望一致的行為進行獎勵。

薪酬策略體系

薪酬策略不僅僅是對企業(yè)薪酬水平的總體定位或?qū)π匠牦w系的幾個主要方面所做的相互獨立的界定，而是根據(jù)薪酬體系設(shè)計與薪酬管理的內(nèi)在規(guī)律，對相互聯(lián)系的因素按照統(tǒng)一的理念和目標進行的系統(tǒng)規(guī)劃。多個相互聯(lián)系的指導原則構(gòu)成企業(yè)薪酬策略體系，又稱為薪酬策略框架?！　男匠暝O(shè)計與管理的系統(tǒng)性出發(fā)，以對薪酬管理與設(shè)計提供全過程指導為目的，薪酬策略體系應(yīng)該包括一個核心與七項基本策略。其中一個核心是指企業(yè)的薪酬哲學或薪酬...

薪酬策略的類型

國外學者根據(jù)薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)績的關(guān)系，將薪酬策略分解為有助于研究的不同維度體系。比較典型的有以下兩種：五維度法：薪酬哲學；外部競爭力；激勵基礎(chǔ)薪酬的組合；個人薪酬升級；薪酬控制方式和標準。九維度法：風險分擔；內(nèi)部一致性；薪酬保密程度；薪酬與...

合理設(shè)計薪酬策略

企業(yè)設(shè)計薪酬策略時要將人才的個人報酬、前途與發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與發(fā)展緊密結(jié)合起來，使人才的個人目標與企業(yè)目標保持一致，達到雙贏。　　1.確定合理薪酬標準?！　“凑蘸沾牟竦碾p因素理論，在確定薪酬標準時，要注意加大薪酬的激勵因素，與工作績效掛鉤，激勵員工的工作動機，營造公平、競爭的氛圍：同時應(yīng)體現(xiàn)出學習激勵的功能，促使員工學習盡力提高自己的技能水平和知識層次。　　2.進行科學薪酬設(shè)計?！　∈紫?，明...

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