無憂保勞工保障早報：薪酬結(jié)構(gòu)的策略

　　薪酬結(jié)構(gòu)主要是企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬和浮動部分薪酬所占的比例。供企業(yè)選擇的薪酬結(jié)構(gòu)策略有：　　1、高彈性薪酬模式　　這是一種激勵性很強(qiáng)的薪酬模型，績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低。即薪酬中固定部分比例比較低，而浮動部分比例比較高。這種薪酬模型，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好...

薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整

　　戰(zhàn)略性方法的基本前提是適應(yīng)性，因此，確定薪酬結(jié)構(gòu)的理念是薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與組織相適應(yīng)，支持工作完成的方式，適應(yīng)組織的經(jīng)營戰(zhàn)略，這樣的組織才會成功。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)將會激勵員工的行為與組織目標(biāo)相一致?！　〉剐匠杲Y(jié)構(gòu)達(dá)到內(nèi)部一致性是什么意思呢?有兩種戰(zhàn)略可供選擇：如何根據(jù)組織設(shè)計和工作流程來確定薪酬結(jié)構(gòu);在薪酬結(jié)構(gòu)中如何確定每一層次的薪酬。　　一、簡單的還是復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)　　低成本、以顧客為...

薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容

　　薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規(guī)定，基本工資在每個地區(qū)都會有它的最低標(biāo)準(zhǔn)?！　⌒匠杲Y(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支...

薪酬結(jié)構(gòu)的類別

　　1、以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)類別　　薪酬結(jié)構(gòu)：以所完成的工作和市場為基礎(chǔ)　　價值評價對象：報酬要素　　價值的量化：報酬要素等級的權(quán)重　　轉(zhuǎn)化為薪酬的機(jī)制：賦予反映標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)的點(diǎn)數(shù)　　薪酬提升：晉升　　管理者的關(guān)注重點(diǎn)：員工與工作的匹配、晉升與配置、通過工作、薪酬和預(yù)算控制成本　　員工的關(guān)注點(diǎn)：尋求晉升以掙到更多的薪酬　　程序：職位分析、職位評價　　優(yōu)點(diǎn)：清晰的期望、進(jìn)步的感覺、根據(jù)所完成工作的...

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