無憂保勞工保障早報：相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)租賃是一種典型的非正式就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)租賃定義為一種組合的勞動關(guān)系。　　

在勞務(wù)租賃中存在三種主體和三重關(guān)系，即租賃機構(gòu)、接收單位和勞動者，以及他們兩兩間的關(guān)系?！　?/p>

勞務(wù)租賃的本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。租賃機構(gòu)依然既然是勞動關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向受租賃的勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔(dān)勞動者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理，勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣機構(gòu)支付派遣費用的義務(wù)。

1、租賃員工工資的發(fā)放

2、租賃員工住房公積金繳納

3、租賃員工社會保險的繳納

4、租賃員工的招聘

5、租賃員工錄用手續(xù)的辦理

6、租賃員工勞動合同的終止和解除

7、勞動保障政策咨詢

勞務(wù)租賃給企業(yè)帶來的優(yōu)勢：

1、勞務(wù)管理便簡，提高企業(yè)管理效率

2、分擔(dān)風(fēng)險

3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽

6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險

形式勞動關(guān)系的運行：　

租賃機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力租賃形式用工的用人單位。其職責(zé)是派遣勞動者得招聘、面試、考核和錄用，將勞動者派遣到接收單位，支付工資、提供福利待遇、為勞動者繳納社會保險、督促勞動者的接收單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。

實際勞動關(guān)系的運行：

接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。其職責(zé)是為勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理。與此相應(yīng)，勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。

勞動爭議處理

在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序處理。在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三者。

勞務(wù)租賃是指租賃機構(gòu)與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由租賃機構(gòu)招用勞務(wù)者并派遣該勞動者到接收單位工作，勞動者和租賃機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。

勞務(wù)租賃現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)租賃現(xiàn)象有很多種術(shù)語表述，如：勞務(wù)派遣、雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》中使用的術(shù)語是勞務(wù)派遣。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515