無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在《勞動(dòng)合同法》新舊交替的過(guò)渡期，少數(shù)單位為了裁員，玩出了各種花招。一旦用人單位有裁員的意圖，便想盡辦法找茬，員工稍有閃失，都可能被抓住小辮子，作為辭退的借口。

昨天，本報(bào)刊出《新法實(shí)施，揚(yáng)城企業(yè)為何忙解約?》一文，并同時(shí)開通維權(quán)熱線87199225，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈反響，一天來(lái)，熱線電話響個(gè)不停，先后有30多位市民打進(jìn)熱線，反映各自遇到的問(wèn)題和困惑，請(qǐng)求本報(bào)幫助。在反映的問(wèn)題中，包括：工作10年沒(méi)合同，單位辭退沒(méi)商量;解除勞動(dòng)合同，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……昨天，帶著市民的問(wèn)題，專門走訪了市勞動(dòng)仲裁科和廣陵區(qū)監(jiān)察大隊(duì)的專家，請(qǐng)他們逐一具體解答，并及時(shí)反饋給來(lái)電讀者。本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)熱線繼續(xù)開通，歡迎市民來(lái)電，本報(bào)將為您奔走，為您撐腰。

【案例】

【市民求助】

老職工遭十年之“癢”

“辛辛苦苦十多年，一下回到改革前?！弊蛱?，老范打進(jìn)熱線，自嘲地說(shuō)道。他在市區(qū)某事業(yè)單位打雜已經(jīng)十來(lái)年了，當(dāng)初是托人進(jìn)去工作的，也就沒(méi)有想到簽合同。老范說(shuō)，工資穩(wěn)定還繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，眼見著十年大限已

案例：2007年12月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦?

律師析案：

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》生效，公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到2月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。

由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)

去年5月，我應(yīng)聘到一家單位上班，干了3個(gè)月，提出辭職，單位沒(méi)有批準(zhǔn)。這期間，單位也沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同。到10月1日，單位和我解除了勞動(dòng)關(guān)系，讓我回家了。我能否獲得補(bǔ)償?網(wǎng)友青春年少熱線反饋

就你提出的問(wèn)題，與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門取得了聯(lián)系，有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你在該單位工作了五個(gè)月，單位也未與你訂立勞動(dòng)合同，所以該單位應(yīng)當(dāng)支付給你五個(gè)月的雙倍工資。你需要出示的證據(jù)：工資單，工資儲(chǔ)蓄卡中的明細(xì)，個(gè)人所得稅的納稅單等。

雖然你與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是你從2008年5月到2008年9月之間在該單位上班，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年7月，你提出辭職，單位不予批準(zhǔn)。你們雙方?jīng)]有協(xié)商一致，并且以后你仍然在該單位上班，單位仍然支付報(bào)酬，就說(shuō)明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。

2008年10月，單位提出解除勞動(dòng)合同，你同意了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法

案情回放：2007年5月17日，趙女士入職沈陽(yáng)某物業(yè)公司工作，并被派到沈陽(yáng)市檔案館做面點(diǎn)師，月工資800元。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年4月16日，該物業(yè)公司經(jīng)理劉某口頭通知趙女士被辭退，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后，趙女士多次找到物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)，希望公司補(bǔ)其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1200元及雙倍工資2290元。但物業(yè)公司沒(méi)有認(rèn)可趙女士的要求。為此，趙女士找到沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出仲裁申請(qǐng)。沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。本案物業(yè)公司單方無(wú)理辭退趙女士，應(yīng)當(dāng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因趙女士未與物業(yè)公司簽書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付趙女士雙倍工資。2008年6月，沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，物業(yè)公司在裁決書生效十五日內(nèi)付趙女士雙倍工資2060元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。

物業(yè)公司不服，向沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤消仲裁裁決。沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位所稱趙女士為自動(dòng)離職的理由不充分。2009年3月24日，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院做出終審裁定，駁回了物業(yè)公司要求撤銷

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