無憂保勞工保障早報：薪酬分類

薪酬分為經(jīng)濟薪酬和非經(jīng)濟薪酬，經(jīng)濟薪酬分為直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬?！　　「鶕?jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：　　一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等；　　一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利以及服務(wù)支付的薪酬。

薪酬職能的主要表現(xiàn)

補償職能。　　職工在勞動過程中體力與腦力的消耗必須得到補償，保證勞動力的再生產(chǎn)，勞動才能得以繼續(xù)，社會才能不斷進步、發(fā)：展。同時，職工為了提高勞動力素質(zhì)，要進行教育投資，這筆費用也需要得到補償，否則就沒有人愿意對教育投資，勞動力素質(zhì)就難以不斷提高，進而影響社會發(fā)展。在市場經(jīng)濟體制下，對以上兩方面的補償不可能完全由社會來承擔，有相當一部分要由個人承擔解決。對職工采說，通過薪酬的取得，以薪酬換取...

薪酬職能的實現(xiàn)

薪酬管理工作必須充分發(fā)揮薪酬各項職能的作用，但是必須突出重點，照顧全面，不論哪一級的薪酬管理機構(gòu)都要充分認識和把握薪酬的各項職能，最大限度地發(fā)揮其杠桿作用，以達到薪酬管理目標?！　挝粫r間的薪酬標準應(yīng)該是能夠滿足勞動力再生產(chǎn)的基本生活需要；隨著經(jīng)濟發(fā)展，基本生活資料中的發(fā)展資料、享受資料的比重應(yīng)該逐步增加。這是因為，社會生產(chǎn)力的提高，帶動了社會生活水平的提高，同時也要...

薪酬職能概述

薪酬職能是指薪酬在運用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，包括補償職能，激勵職能，調(diào)節(jié)職能，效益職能和統(tǒng)計監(jiān)督職能。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

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