無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：亞失業(yè)基本簡(jiǎn)介

　　亞失業(yè)漫畫(huà)亞失業(yè)，又可理解成隱形失業(yè)。按照馬克思的理論，失業(yè)即是勞動(dòng)者未能與生產(chǎn)資料相結(jié)合。而亞失業(yè)的特殊之處在于，勞動(dòng)者跟生產(chǎn)資料結(jié)合了，但未能發(fā)揮其隱蔽的潛能，企業(yè)也不再以追求更高的勞動(dòng)效率為目標(biāo)。這種情況，在20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)曾經(jīng)涌現(xiàn)，對(duì)這種情況，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓊·羅賓遜首次提出“隱形失業(yè)”這一概念?！　喪I(yè)，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是個(gè)新生事物。學(xué)者牛仁亮在1993年出版的《勞力，冗員與企業(yè)效率》一書(shū)中表示：“按照實(shí)行五天工作制下，周工時(shí)40小時(shí)計(jì)算，有效工時(shí)的比例僅為48%到72%，即在國(guó)有企業(yè)中至少有占總職工人數(shù)28%以上的隱性失業(yè)人員?！备姓{(diào)查認(rèn)為，該數(shù)字應(yīng)該在30%到40%之間。　　

從國(guó)內(nèi)看，許多外向型企業(yè)訂單減少，無(wú)薪休假、停產(chǎn)減工等做法，正在眾多企業(yè)蔓延。據(jù)報(bào)道，東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)某玩具廠(chǎng)允許部分老職工在不解除勞動(dòng)合同的情況下享受“帶薪長(zhǎng)假”，但薪水標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　而數(shù)

亞失業(yè)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

　　沈陽(yáng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授孫立，是國(guó)內(nèi)專(zhuān)門(mén)研究隱性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他認(rèn)為亞失業(yè)實(shí)際上是福利的再分配，而不是福利的增加。亞失業(yè)是把極高就業(yè)效率下的收益，分給了本來(lái)應(yīng)該裁但是卻留下來(lái)的那些人，在經(jīng)濟(jì)循環(huán)的低迷期，我覺(jué)得這也是正常的。這是社會(huì)機(jī)制做出的必要的反應(yīng)?！　∩鐣?huì)學(xué)專(zhuān)家鄭也夫提到過(guò)一個(gè)有趣的觀點(diǎn)，在《后物欲時(shí)代的來(lái)臨》一書(shū)中，他稱(chēng)美國(guó)歷史上大蕭條中的失業(yè)也有積極功能：“失業(yè)使他們自主的時(shí)間極大豐裕了，美國(guó)人養(yǎng)成了運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣，養(yǎng)成了讀書(shū)的習(xí)慣，養(yǎng)成了家庭園藝的習(xí)慣，大蕭條造成了文化上的進(jìn)步。”　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳寧接受《南都周刊》采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前，事實(shí)上這種情況也是存在的?！耙欢ū壤膩喪I(yè)也是合理的、正常的，這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的比例?！蓖瑫r(shí)，他也認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，這個(gè)人群在迅速擴(kuò)大。一方面是受外向型經(jīng)濟(jì)影響比較大的，像制造業(yè)、電子業(yè)、紡織業(yè)等，因?yàn)殚_(kāi)工不足，造成員工的這種就業(yè)情況;另一方面，一批大學(xué)生也在加入亞失業(yè)大軍。

亞失業(yè)避免方法

　　如何避免亞失業(yè)危機(jī)，專(zhuān)家建議：第一要在自己的領(lǐng)域內(nèi)保持專(zhuān)業(yè)度?！　喪I(yè)相關(guān)圖畫(huà)哪怕只是最普通的文秘，擁有出色的速記能力都可能成為難以替代、保住工作的砝碼。二是成為多面手員工，隨便栽在哪個(gè)坑里都能成活，一旦企業(yè)需要合并若干崗位并因此削減人手，多面手員工會(huì)成為優(yōu)先考慮對(duì)象。此外，還應(yīng)加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，理解而不是抱怨公司境況能夠獲得更多機(jī)會(huì)?！　≤?chē)禍現(xiàn)場(chǎng)的目擊者往往會(huì)生出“唇亡齒寒”的提前焦慮，處...

亞失業(yè)涉及行業(yè)

　　美世咨詢(xún)完成的一個(gè)“面對(duì)金融危機(jī)，人力資源管理如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)”議題調(diào)研。該調(diào)研共收集有效問(wèn)卷748份，涉及11類(lèi)35個(gè)行業(yè)，被調(diào)研企業(yè)主要分布在長(zhǎng)三角、珠三角、華北等經(jīng)濟(jì)活躍地區(qū)?！　≡谡{(diào)研中，25%的出口導(dǎo)向型企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)放緩將對(duì)其經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，其中房地產(chǎn)、汽車(chē)、半導(dǎo)體等資金密集型行業(yè)受經(jīng)濟(jì)衰退影響最大?！　∨c此相關(guān)的高端咨詢(xún)行業(yè)日子當(dāng)然也不會(huì)好過(guò)。這類(lèi)行業(yè)從...

無(wú)憂(yōu)保注冊(cè)用戶(hù)數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線(xiàn)繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂(yōu)保中國(guó)個(gè)體在線(xiàn)社保第一品牌的行業(yè)地位。

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