無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：整體薪酬的定義

所謂整體薪酬，是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛(ài)好和需求的變化，做出相應(yīng)的變更，這是一種自主風(fēng)格的薪酬制度，各個(gè)雇員可以按照事業(yè)發(fā)展、工作和個(gè)人生活的協(xié)調(diào)比率，決定自己的薪酬組合以及組合中各種薪酬元素的比例?！　　　≌w薪酬體系又稱為自助餐式的薪酬方案，是在公司和雇員充分溝通的基礎(chǔ)上來(lái)確定雇員的薪酬形式，埃德·勞勒認(rèn)為：“整體薪酬體制不僅僅是指經(jīng)營(yíng)贏利分享，工資以技能為基礎(chǔ)和雇員的參與，而是通過(guò)薪酬和福利，幫助建立一種公司與雇員之間的伙伴關(guān)系，將公司的經(jīng)濟(jì)效益與各位員工直接掛鉤”。

整體薪酬的公式

特魯普曼將薪酬細(xì)分為５大類１０種成分，并以薪酬等式的形式表現(xiàn)出來(lái)：　?。裕茫剑亍　∈街校骸　。裕茫秸w薪酬　　ＢＰ＝基本工資　?。粒校礁郊庸べY，定期的收入，如加班工資等一次性報(bào)酬　　ＩＰ＝間接工資：福利　?。祝校焦ぷ饔闷费a(bǔ)貼，由企業(yè)補(bǔ)貼的資源，諸如工作服、辦公用品等　?。校校筋~外津貼，購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)惠折扣　?。希粒綍x升機(jī)會(huì)：企...

整體薪酬的特點(diǎn)

它主要的特點(diǎn)是：多樣性、定制化和動(dòng)態(tài)性，最本質(zhì)的理念是從雇主為核心轉(zhuǎn)變?yōu)楣蛦T為中心，雇員從一個(gè)薪水的接收人轉(zhuǎn)變?yōu)樾剿目蛻簟Ｗ鳛榭蛻?，就有選擇的權(quán)利。由于雇員的需求是多樣的、動(dòng)態(tài)的，所以雇員的報(bào)酬也應(yīng)該突破單一的現(xiàn)金形式。

整體薪酬模式的理念

1.整體理念　　整體薪酬方案克服了傳統(tǒng)薪酬方案零碎的缺點(diǎn)，這種薪酬模式整合了更多的薪酬元素，強(qiáng)調(diào)薪酬的整體性?！　?.客戶理念　　整體薪酬和舊的薪酬方案最本質(zhì)的區(qū)別是從以雇主為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨蛦T為中心，雇員從一個(gè)薪資的接受人轉(zhuǎn)變?yōu)樾劫Y的客戶。作為客戶，就有選擇的權(quán)利，老板應(yīng)該像留住優(yōu)質(zhì)客戶那樣更加關(guān)注雇員的愿望并盡量滿足他們的需求，這樣的信念將成為這個(gè)制度的奠基石?！　?.業(yè)績(jī)的理念　　整體薪酬模式是偏重業(yè)績(jī)的一種薪酬制度，業(yè)績(jī)指員工工作的成果，但傳統(tǒng)的薪酬制度中也有業(yè)績(jī)工資，這種工資形式容易犯只重結(jié)果、不重過(guò)程的錯(cuò)誤。為了克服這一缺點(diǎn)，在進(jìn)行整體薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí)，要求員工充分參與?！　?.個(gè)性化理念　　對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，他希望薪酬組合中現(xiàn)行的福利比例大一些，如更長(zhǎng)的假期、彈性的工作時(shí)間；而對(duì)于另一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，他可能希望獎(jiǎng)金的比例大一些，退休保險(xiǎn)的比例小一些。員工的這些需求都可以在這種薪酬制度中得到實(shí)現(xiàn)。

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