無憂保勞工保障早報：周薪制優(yōu)點

　　1.提高資源利用率　　實行周薪制其實對于企業(yè)也是有好處的，就是提高了資源利用率，對勞動者來說，可以擁有更靈活的現(xiàn)金去流動，這樣，可以提高商品的流通速度，實現(xiàn)內(nèi)需與內(nèi)供的較短周期的平衡。對于刺激消費，增加投資，具有極大的刺激作用?！　?/p>

2.可以解決拖欠薪資　　2009年8月1日起，廈門市翔安區(qū)將推行建筑工人工資按周發(fā)放的制度，此舉在全國尚屬首創(chuàng)。翔安下發(fā)的《關(guān)于建筑施工企業(yè)推行周薪制的通知》中明確規(guī)定，施工單位與勞動者簽訂的合同中，應(yīng)明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內(nèi)難以核定工人完成工作量的，可以每周預(yù)付工資并按月結(jié)清，預(yù)付的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的周平均值。廈門的實踐或者更具有實質(zhì)性的意義，中國平安也開始在部分地區(qū)實施周薪制。中國平安人壽保險股份有限公司北區(qū)事業(yè)部，包括北京、天津、河北等九家省級公司于于7月1日全面實行外勤業(yè)務(wù)員周薪制，首開大陸保險經(jīng)營周薪制先河。

農(nóng)民工周薪制

　　“在勞動密集型企業(yè)中對雇用的外來務(wù)工人員，強制實行‘周薪制’的工資制度，以更有效地保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益?！睆V東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了“周薪制”的建議。朱列玉認(rèn)為，一般外來工所服務(wù)的崗位多為勞動密集型企業(yè)，他們所提供的多是短期內(nèi)可以估算勞動量以計算報酬的勞動，與此同時，這類勞動密集型企業(yè)正是欠薪高發(fā)的行業(yè)。因此，在勞動密集型企業(yè)中對雇用的外來務(wù)工人員，強制實行“周薪制”的工資制度，可以解決企業(yè)拖欠薪資的現(xiàn)象，降低勞動者討薪風(fēng)險。

周薪制觀點

　　“周薪制”可能水土不服　　“周工資制是一種新思路，可以研究，也可以借鑒國外的經(jīng)驗，但人們的消費方式不會因為工資發(fā)放模式改變而改變?！闭憬?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶一針見血地說，月薪更符合中國國情。　　“要促進(jìn)消費，市民必須要有消費欲望、需求和能力，浙江人雖然兜里有錢，但還達(dá)不到超前消費的水平，比如醫(yī)療、房子、子女的教育等一系列問題?！标愋銘c說，工資分配屬于企業(yè)自主范疇，但無論是哪種形式都...

周薪制推動內(nèi)需

　　推動內(nèi)需，需要改變儲蓄過度的傾向，否則，國內(nèi)生產(chǎn)消費循環(huán)不能建立?！　≈袊莾π盥屎芨叩膰?，今年銀行儲蓄達(dá)到了歷史最高，管理層也在擔(dān)心這種趨勢還在擴大，一旦經(jīng)濟(jì)形勢不好，人們消費可能就滯緩，很多人可能會強化儲蓄的偏好，抑制投資和消費的沖動，新的循環(huán)就很難建立起來?！　《跉W美國家，人們的儲蓄觀念很淡漠，很多地方實行周薪制，只要有錢就花。這當(dāng)然與國外的保障體制密切相關(guān)，但這些國家實行周薪制，的確刺激了消費，使消費者的消費時間有了很大自由度。

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